自从移民局制定了让不良雇主闻风丧胆的黑名单以后，求职者找工作的时候也可以有针对性的绕着走，避免自己的利益受到侵害。但事实上，我们相信大部分的雇主都是勤勤恳恳的用心对待员工。但是很多人不知道——移民局更是长期保留着这样一份“白名单”，让“好雇主”们更方便的雇佣到自己需要的人才。在“白名单”上的雇主和为这样的雇主工作的雇员通常有以下福利：
- 随时可以雇佣海外员工
- 无需打广告
- 雇员全职工作两年后可以免雅思，免学历认证，更免去满足打分要求，直接提交移民申请
现在都有什么公司在那个名单上？ 我们简单搜了一下：
建筑行业
生产业
这时候，你可能会说这些都是高大上的企业。其实不然，很多华资的企业明明符合各项要求，却因为不知道或不清楚政策的要求而错失了这个 机会。
据我们了解，很多移民公司因为自身规模和经验的限制，对这个类别的申请不是很了解。就此新西兰规模最大的移民公司Malcolm Pacific Immigration 为我们解答了以下问题。
什么是白名单？
所谓的白名单就是新西兰移民局为一些企业授予的认可(accreitation)。 在获得这个认证之前，政府需要从各个方面审核公司是否是个“好雇主”，例如在财务，人力资源政策上等，一旦通过审核，公司可以无需通过劳工市场测试( 打广告证明无本地人应聘) 雇佣海外员工。 海外员工只需要符合身体健康&品格和工资的要求（年薪：纽币5万5）就可以获得工作签证。
在全职工作24个月以后，雇员就可以直接递交移民申请，且不用像技术移民一样满足英文，学历，打分等要求。
雇主认证是未来的趋势
这可能在2019年成为雇主担保工签的必要条件
去年圣诞节之前，移民局发布了对雇主担保工作签证的移民政策改革方案。 该方案计划把审查重心从申请人转移到雇主，以促使企业雇用更多本国公民。
这项提案指出办理雇主担保工作签证制度将被更改，新的政策下，工作签证申请将从对雇主的审核开始。这就意味着没有受过审核的公司将没有资格担保员工办理工作签证。在新政策下， 临时工作签证由签证申请人直接向移民局递交工作签证申请变成三个申请步骤：审查雇主，审查职位，审查签证申请人。
新西兰移民局对雇主和申请人进行检查的三个门槛
这对于很多申请人和雇主来说是一个巨大的颠覆。但其实我们的邻居澳大利亚很早就开始实行了相似的政策。
如果雇主想要雇佣任何不是澳洲公民或者永久居民的员工，他们第一要申请担保资格。获得担保资格后，雇主要提名在职业技术短缺表上的一个职业工种，证明他们确实有发布广告，并积极招聘澳洲本地人。最后一步才是工作签证申请。签证申请人要证明他们有相应的学历和至少两年相关工作经验，相应的英文水平和良好的品行和健康状况。
新西兰政府这次的工作签证改革提案思路上和澳洲工作签证政策靠拢，但预计不会像澳洲工作签证政策那么复杂和严格。然而，此项改革也提醒新西兰雇主需要改变观念，雇佣海外劳工应当是在雇主在本地招不到员工的情况下给予的特权 而不是雇主应有的权利。
有雇佣海外员工计划的公司，需要提前做内部审查。对于他们的经营状况，人员结构和现在持有临时工作签证的雇员的情况应做出充分的分析，同样重要的一点——为了确保海外雇员能够顺利来到新西兰填补急需的职业空缺，寻求专业的指导和帮助。 在澳洲，90%的雇主通过持牌移民顾问递交申请，而在新西兰这个比例是远远不及的。 未来临时工作签证的政策会更加复杂，对雇主的要求会更加严格。在工党执政下，政府也会加大对不良雇主的调查力度，在这种环境下，专业的签证服务也显得尤其重要。
对华人企业来说意味着什么？
随着时代的发展，我们也看到越来越多的华人希望把自己的生意做大做好，但是技术人员的缺乏成了公司发展的绊脚石。 然而普通的工作签证的审理方式冗长而复杂，容易使很多有才能的员工流失。 而有移民局认证资格的公司可以迅速的让海外员工上岗，这意味着从找到员工到来新西兰流程可以缩短到几周甚至几天的时间。
在过去我们帮助的客人里大部分是国际或本地的企业。近期也有越来越多的华人雇主希望我们为其评估他们企业的申请资格。例如我们帮助了一家华人中型服务业的公司。因为语言和特殊技能的要求，公司需要从海外雇佣员工。我们帮助雇主成功申请到了认证。
我们在接触华人雇主的时候发现，有些雇主要么把这个申请的流程想得过于复杂，要么想的过于简单。怎么样把自己的公司的经营状况以最明了易懂的形式呈现给移民局是案子成功的重点。
