PwC 新制度将于2019年2月正式执行 作为全球四大会计师行之一的PwC，将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面 落实灵活工作制度， 让三地超过1.7万名员工自选工作时间、地点、衣着。 并非突如其来，为了落实灵活工作制度，PwC已经筹备多时了。
2018年 8月PwC英国全面落实弹性工作制度。 2018年11月PwC中国开始试行弹性工作制度。 2019年2月PwC亚太区将正式落实弹性工作制度。
之所以要落实这一制度，更多还是出于满足员工work-life balance。早前PwC 一项研究表明， 近2000名受访者中有近46％优先考虑灵活的工作时间，以及工作与生活的平衡性。
PwC 的弹性工作制度引起了更多顾虑？ 这个弹性工作制度究竟会给员工的工作生活带来哪些改变了呢？举个例子
早上11时，T刚在湾仔见完客户，他走进附近咖啡馆，边喝着nutty黑啡，边专心地用手提电脑处理工作。他打算今天就待在这里，以省掉往返公司的通勤时间。T的同事C，昨晚工作至深夜，于是她今早决定睡得饱满才起床，先跑步，午饭后再回公司。
能睡懒觉和错过肉搏的早高峰，能自主控制办公场景和工作时间这不就是我们的美好愿望吗？然而不同于小归这种肤浅的兴奋， 很多身在PwC的同学表示了自己担忧和顾虑 。总结起来有着几点：
自由设定工作时间？ 潜台词：请你 24小时 stanby，工作时间无限延长
员工可以在家里加班 潜台词：没有加班费了
员工可以自由自在地选择加班的地方 潜台词：公司的空调费也可以省了
不一定要到 office 上班
