目前担任TD银行项目经理的墨西哥移民阿巴斯卡尔（Miguel Abascal），2010年移民本国时已拥有金融硕士学位。他指出，找第一份工作的过程是非常艰难。
一项新的研究发现，在过去二十年，大多伦多地区受过大学教育的移民，与本地出生的大学毕业生就业率差距，已大大缩小，但是雇主对于本地就业经验的要求，仍然是新移民的主要就业障碍。
据《星报》报道，由多伦多地区移民就业委员会(Toronto Region Immigrant Employment Council，简称TRIEC)委托撰写的一份报告称，2001年，拥有学士学位以上新移民的失业率，比土生一族高3.85倍；但到2018年，这个数字已降至2.4倍。
这份题为《大多地区劳动力市场移民融入状况》的报告称，这确实说明新移民的情况正在改善。
虽然他们与本地人的差距仍然存在，但是正在缩小。
报告称，虽然拥有加拿大STEM（科学、技术、工程和数学/资讯科技）学科学位的新移民，与土生毕业者几乎没有差距，但是，在加拿大境外获得非STEM学科学位的新移民妇女，就业情况最差。
更多新移民拥本地证书
该报告根据2001年至2018年的人口普查数据，追踪了自2003年TRIEC成立以来，大多地区劳动力市场和移民就业前景的构成，旨在解决加拿大面临的“博士生开的士”的移民难题。
报告显示，2001年，受过大学教育的移民失业率为13.1%，而受过同等教育土生加拿大人的失业率仅为3.4%。
目前尽管拥有学士学位以上移民的失业率仍徘徊在12.5%左右，但土生者的失业率也上升至5.2%。
报告认为，差距缩小的可能原因之一，是更多的新移民现在拥有本地教育证书。2006年，大多地区只有8%的新移民获得了本地学位；2011年，这个比例达到18%，增加了超过一倍。2018年，这个比例也达到了17%。
报告还对雇主和移民就业服务提供者作出查询，发现目前新移民的主要就业障碍，仍然是对证书的认可、对本地经验的需求、对语言和沟通技巧的要求，以及偏见和歧视等。
报告作者呼吁，加拿大必须提升对新移民融入有帮助的指导，和职业搭桥计划，并尽力让雇主的“本地经验要求”成为过去式。
