人力资源管理 顾名思义就是 管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。 也就是说 凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是 HR 专业学习的内容， HR 的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等 。 HR 学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上 HR 的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的 HR 主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与 HR 相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。
同其它商科专业类似，申请 HR 专业非常看重工作经验。 HR 专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请 HR ，但是 HR 也有一定的先行课的要求， HR 专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同， 一般来说需要修读的先修课程有 ：统计学，微 / 宏 观经济学、行为学 甚至有些院校要求申请者修读过心理学概论 。
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美 国最好的职业中位居第四。而且每年大约有 32300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达 73500 美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的 Master of Labor an Human Resources 专业就业率为 93% ，其中 88.2% 的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔 2008-2010 三年的 HR 专业毕业生起薪最低位 $73.982 。其中 49% 的国际学生留在美国 (44% 直接工作， 5% 继续读 PhD) 。
人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审 计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5% 。在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 (30%); 信息产业 (13.3%); 咨询 服务业 (16.7%); 快速消费品 (16.7%); 电子技术 (6.7%); 制药与生物工程 (6.7%); 耐用消费品 ( 轻工、家电、服装、纺织 )10% 。
可见招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中 人力资源管理的职位需求占 82.5% ，市场销售的职位需求占 7.5% ，咨询员的职位需求占 5% ，审计员的职位需求占 2.5% ，培训生职位需求占 2.5% 。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
