常见问题四：国内的工作经历是否被北美认可?
专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我，如果能在cover letter找到job escription中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。
常见问题五：在加拿大投简历要抓住时机
加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!
原因是加拿大公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简历随时可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司通常会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。
