gpa比你想象的重要
例如：对于能否获得面试机会，gpa起到的作用几乎是 决定性 的。
“在初筛候选者参与面试时，gpa无疑能起到决定作用，在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。”
一份调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给予面试机会时 ：
43%的公司有明确的gpa门槛其中91%的公司要求gpa3.0或更高
一般情况下， 42%的公司都会把 gpa3.0设置成一个基础门槛。 而有 6%的招聘者则声明他们的筛选门槛要在gpa3.5或以上！
语言能力是否过关
必须不是！ 有一些国内的学霸初到国外，没有顺势改变思路，依旧把追求高分作为留学的唯一准则 ，却忽略了其他能力的提升，却万万没想到，这一点对于未来就业将会是致命一击！
拼命学习却在面试中屡试屡败？这个故事听起来难免让人觉得遗憾。 但究其原因：就是过度乏实践经验，更甚者连口语都不太流利…*
“ 面试官问你问题要反问好几次才勉强弄明白人家在说什么、磕磕巴巴地介绍自己的优势 ”， 这样的表现还能有“ 优势 ”么？你一开口，其实就在给自己减分了 ！
要拼语言能力，留学生必然拼不过当地人。所以，一定要不断练习力求达到更好的语言水平；而除了联系语言， 用其他经历优势来弥补语言缺陷 ，也是不错的途径！
应届生≠没工作经验
虽然诸多hr在招聘时，都制定了合适的gpa分数作为底线，但更多的人表示，一旦满足底线后，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业寻求全职工作的大学生来说。
“读大学时，我只考虑到认真完成课业，平时既不积极参与学校各种俱乐部活动，也没有注意搜集就业相关信息，直到最后一个学期才参加了学校提供的一两个辅导找工作的workshop。”
“我的专业是商科，本来就是比较空泛的学科，在校期间也没有主动去联系co-op实习，毕业后到处投简历，说实话也得到过很多面试机会，但跟别人聊过之后 几乎都没戏了 ，英语不够好，又没有任何专业工作经验。”
“我在大学里算得上是活跃分子，性格偏外向，在校四年担任过两个学生俱乐部的主席，而且还自创了一个学生社团。 这些看似与功课没什么关系的课外活动不仅成就了我出色的社会交际能力 ，同时也锻炼英语口语。 这些对我毕业后找工作帮助很大 。”
这是 3种非常典型 的留学生： 没有课外实践只专注学习的“书本型学霸”。语言能力一般、专业优势不明显又缺乏工作经验的普通学生。课余积极参加活动和实习的所谓的优秀生。
你觉得谁能在毕业顺利找到工作呢？ 答案自然是不言而喻的！ 即使是应届生，你依旧会发现：在诸多的校招岗位上都会赫然出现：x年的项目或工作经验？这个误区可千万踩 ： 应届生≠没有工作经验
留学生为顺利求职应该做哪些准备？
想留在加国求职的同学们，一定不想“ 过度体验 ”生活的艰辛吧？
想要一毕业就顺利获得求职机会，你要提前准备哪些事呢？
1. 提升沟通技巧
公众面前 多演讲 不光是提升信心，还能改正说话时不好的习惯，还有哪些地方说错了可以适时改正。
2. 重视团队合作
参加小组或是学生组织， pub night 的活动也尽量参与进去，参与团队意识很强的 校级运动 也很好。
3. 提升分析、解决问题的能力
适当找机会强化自己的分析能力和解决问题的能力，主动处理棘手的项目（参与实习！！！）。
4. 塑造良好的职业道德
上进、思想活跃、注重结果、有组织能力和计划能力，这些个人素质也都是雇主在招聘时非常看重的。
5. 抓住综合学习的机会
在学习之余，平时注重实践经验的积累也很关键，像是 co-op、暑期打工、实习 等。
总之，如果你不想毕业后在国外混不下去，就要在大学期间努力提升自己。
只有充分利用好时间与周边资源，通过各种方式提升自己的各方面能力，最终好的工作机会才会降临到你的头上！ 而聪明的小脑瓜应该已经发现了，以上很多提升方法，都绝对离不开一个舞台： 实习！实习！实习！
海外求职捷径——实习！
虽然国外大部分公司都用gpa作为最重要的门槛 来决定是否给予学生面试机会 但在调查招聘者最看重学生哪方面的时候 相对于gpa 工作经验&领导力具有碾压性优势
