Employability 就业能力
就业能力可以划分为两部分， 客观参考上的学习成绩单， 以及主观判断上的软实力（ soft skills ）。 奥塔哥大学的毕业生们在学习成绩单上向来不会吃亏（满脸自信），那么下面的软实力，你能匹配多少呢？
- 建立关系的能力
Ability to form relationships - 创造客户体验的能力 Create a customer experience
- 进行有效沟通并理解的能力 Effectively communicate
- 解决问题的能力 Problem solving
Soft skills = Transferable skills 软实力真正强大之处，在于它适用于所有工作 拥有上述所列举的能力，可以使得你在想扮演的任何职场角色中游刃有余。 例如，一个以金融为基础的职位上很可能需要你在强压下仍能够保持工作顺利进展并且同时能够聆听不同的指令。如果你曾经在一个极度繁忙的餐馆中工作过并且你的老板很认可你的表现，那么同时还在学习金融专业的你，就很有潜力去胜任你即将面临的金融职位。
找工作小贴士：
在找工作时一定要仔细阅读工作描述（ Job Description ）或者与业内人士进行交流询问，往往在字里行间或者话语之中，你会敏锐地了解到即将申请的职位中，对哪些技能有所要求，从而可以在申请时重点展示自己此方面的能力。
Sell your particular package of skills 这是一个“自我营销”的时代
任何一个老板 / 雇主，都不会错过能给自己的公司 / 机构带来利益（ benefit ）的员工。 重要的是要记住，达尼丁市（ Dunein ），甚至放眼新西兰的大环境，基本都是建立在雇员人数少于 30 人的中小型企业的基础上的。所以对这些雇主来说，选择一个“对”的员工是一个重大决定，往往雇主在这种决定上会慎重考虑一个新员工的性价比。 告诉老板，我就是你要找到的那支拥有所需技能的“优质潜力股”，这样的想法和实践会大大增加你找到工作的机会。毕竟你让老板看见了有助于公司发展的潜力，雇主们何乐而不为呢。
