你真诚地想学,企业优雅地拒绝
无论是面试中还是工作中,很多新人都秉承“我是来学习”的想法。你心里可以这样想,事实上也要学,但嘴上千万别这么说。
学习两个字在面试和职场可以说是相当有杀伤力了。
学习二字说出口,大门敞开往外走。企业需要有相关经验的员工,这样能更快给企业带来价值,无可厚非,毕竟企业不是学校。你真诚地表达了学习意愿,面试官也会真诚地拒绝。面试中,不要说“我可以学“,而要从个人能力角度出发:
我有很强的学习能力,我曾经自学…..
我有比较好的适应能力…..通常来说我两个月就可以适应新环境
我对新领域可以快速熟悉……之前我接触过……
你是可以学,但要有学习能力
同样入职后,一直把“我可以学”挂在嘴上,领导和同事自然把你划分到“小朋友”人群,而且对你的工作会不放心,毕竟你是来学习的,不是来工作的。
在学校学习是你给学校交学费,而工作是企业给你支付薪水。
尽管很多新人确实前期是要学习的,但企业更愿意录用和培养心智更成熟的新人,而不是只知道说我可以学的“小朋友”。请用行动代替想学习的口号。
没人教我啊
那些有“我可以学”思维的新人,通常还会有“没人教”的困惑。工作前几年我做离职面谈的时候发现,有一些不到半年就离职的新人,都反馈说:
我本来是想学的,这里学不到东西,也没人教,我感觉半年时间自己一点提升都没有。
我老板每天都很忙,我学不到什么,而且公司也没有完善的培训。如果这些人加入的新公司有完善的培训系统,有辅导员式的带新人计划,可能会让他们顺利渡过新人期。现实中大部分企业都不具备学校那样完善的培训体系,更别提帮你答疑解惑的配套老师了。遍地的自生自灭“游泳池”文化——把你扔水里,能不能练就游泳本领,生存下来,全靠自己。企业都是一个萝卜一个坑,大家每天忙的要死,谁有耐心手把手教小白?师父领进门,修行还得看个人。有些新人,你问他想学什么?他们也不知道,还天天埋怨领导和同事不教你,思维不转变,到哪家公司都是浮皮潦草成为匆匆过客。父母可以围着你转,嘘寒问暖,企业也没有义务那么贴心。我观察新人,很快就能决定谁适合留下,谁离开。有一些新人他们会:
观摩老业务员如何沟通;
先和同事搞好关系;
遇到问题会主动提问;
也有一些新人他们会:
面无表情的坐在座位上;
不与其他同事交流;
不提问,异想天开胡乱处理;后者离职的时候往往说,我不适应,这里也没人教我,我学不到什么。对于这种人,那就是分手不再见。其实大部分时候在工作中提升,并不是你学到了什么知识,千万别指望工作中有人循循善诱手把手教你,这种情况都是靠运气和造化。Comeon,baby!你所处的工作环境里每天发生的人和事,都可以观察,学习和反思,比如:
领导如何组织部门会议;
如何下达业绩指标;
同事如何处理客户投诉;
团队如何配合工作等等即便你没有参与,你可以听,可以看,可以和他们聊。一旦有机会就积极参与其中。
老师有多年海外工作和生活经验,曾在新加坡、迪拜、泰国等国家工作生活,回国后一直从事留学工作目前担任金吉列留学澳洲部经理。
学习是被动的,工作是主动的
职场新人破局的第一步,要有自己的主观能动性。要思考我能做什么,我有什么能力,我的价值是什么;而不是我来学什么,大家教会我什么。与其说自己是来学习的,不如换成我是来给企业创造价值的,painorgain,完全取决与你。