日本如何应对劳动力短缺问题?
首页 > 顾问主页 > 日本如何应对劳动力短缺问题?

日本如何应对劳动力短缺问题?

2018-03-22...

阅读:8905 收藏:0 评论:0 点赞:0

3秒免费留学费用评估

提前算一算,出国留学要花多少钱?

获取验证码

开始计算

2017年5月30日日本政府公布的数据显示,日本的劳动力短缺已达到近40多年来的最高水平。

2017年5月30日日本政府公布的数据显示,日本的劳动力短缺已达到近40多年来的最高水平。目前,日本每个求职者拥有1.48个工作岗位可供选择,这是自1974年以来的最高数字。 同时,日本目前的劳动力缺口也超过了20世纪90年代初日本经济泡沫时期的劳动力短缺。

  

  面对此状况,日本企业开始采取各种措施来解决劳动力短缺问题!

  

  一、越来越多企业引入了1周3休制。

  

  继运营“肯德基”的日本KFC控股和迅销等大企业之后,地方企业采用这一制度也十分引人关注。在人手短缺感日益加深的背景下,企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境,借此确保人才。

  

  迅销在旗下的“优衣库”引入了可以选择每周休息3天的制度。日本雅虎也计划在未来几年内引入。1周3休制在日本地方企业也出现扩大。工作体系从“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”,合计工作时间仍为每周40小时不变。

  

  据日本厚生劳动省调查,设有每周休息3天以上制度企业的比率在2015年已占整体的8%,提高至10年前的3倍。日本政府正在推进对工作方式改革的讨论,1周3休制还将可能促进工作方式的多样化。

  

  二、“聘用”机器人

  

  部分中型企业为解决人手不足问题,纷纷购买机器人填补空缺,不单是早已机械化的建造业或制造业,就连酒店业也计划引入机器人提供客户服务。例如邻近东京迪斯尼的“奇怪酒店”便用140种不同机器人服务顾客,包括蛋形机器人Tapia,其生产商指,银行、医院及护老院也有意起用Tapia。

  

  日本主要机器人生产商近年订单数量持续增加,2017年1月至3月收入更是数季以来首次录得增长。

  

  三、鼓励无人机和自动驾驶汽车送货

  

  日本政府计划在2020年开放无人机送包裹业务,以及自动驾驶卡车商用等。除此之外,还将鼓励更多地使用大数据和人工智能(AI),从而协助医疗诊断。

  

  然而,作为留学生来说并不要误解“劳动力短缺”问题。日本对于留学生的要求,不仅仅停留在30万的数量大关上,其实更重视留学生的质量。我们要意识到留学期间如何培养出自己的高端能力,才是受到日本社会、企业欢迎的根本!

如果此文章对您有所帮助,是对我们最大的鼓励。对此文章以及任何留学相关问题有什么疑问可以点击下侧咨询栏询问专业的留学顾问,愿金吉列留学成为您首选咨询服务机构。
分享到
去主页浏览TA的更多精彩内容 >>
上一篇文章: 日本G30项目申请--早稻田大学、上智大学 双录取案例
下一篇文章: 赴日留学生人数创新高
相关推荐
免费领取留学手册
获取验证码
我已阅读并同意《隐私保护协议》
申请领取
温馨提示
我已阅读并同意《隐私保护协议》
确定
温馨提示
确定