出国留学不是买卖，可以谈投资回报，留学的意义在于，开阔了眼界，提高了学历能力，多了另一种人生选择。
对于留学生来讲，薪资固然重要，但所有薪水都非一成不变，留学生在求职过程中如果能正确的发挥自身优势，收获名企Offer也不是梦。
国内求职环境与北美不同，以下几点需要注意：
1、“逼疯”留学生的应届生身份
很多留学生回国找工作时候，参加国内校招总会有这个疑问和担心—— 我到底是不是应届生？
毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，刚毕业的留学生们生怕自己回国后因“应届生”身份而无法参加公司的校园招聘，从而错失 Dream Offer。
要弄清楚这个问题，首先要了解国内对于“应届生”的界定。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
其实，应届生的严格定义为国内应届毕业生，至于海归，教育部明确规定，是否为应届，由用人单位界定，国家没有统一标准。
从海归政策上来看留学生们并没有“应届生”这种说法，但在找工作时，可参照国内应届毕业生的求职时间，参加国内校招。
国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。
私营企业和外企则根据各自公司的规定对应届生进行界定，每个单位各有不同。一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份。
2、国内求职这些需要注意
1、尚未回国的留学生可先网申校招岗位
国外各个院校毕业时间不同，如果已经取得了留学院校的毕业证和文凭，也可直接参与目前正在招聘企业的岗位申请，或者直接申请国内企业专门针对海归的岗位，如四大或外资银行等。
校招是“快”者为王，提前申请，待通过初选进入面试环节时，即可直接回国面试，既节省时间，也不会错过机会。
2、关注国内名企的海外校招行程
近年来中国名企掀起了一股赴海外高校举办海外校招的人才抢夺战，留学生们甚至可以在留学国家申请国内名企岗位并面试。
比如国内著名三巨头BAT、联想、华为等，最近几年都会在美国、英国等地进校巡回举办海外招聘会，留学生们可关注一下类似名企的海外校招行程，不用回国就近投递简历。
3、求职不理想，还可参加下一季的校招
国内校招一般分为春招和秋招两季，春招一般集中在春节之后3-5月，秋招则集中在国内高校秋季学期开学之后的9-12月。
如果留学生回国时间刚好错过了一个校招季，或上一个校招季求职不理想，还可参加下一季的校招。
回国后，不要忘记提升自己的背景，在待业期可先找一些相关实习，增加工作经历。
