移民局对于移民政策最近的一些改变， 给基督城的商业发展，国际留学生展现自己的才能和将自己公司推广到国际平台都提供了绝佳机会。
基督城发展推广局的国际教育项目经理，Bree Loverich说这些改动对于基督城来说是好事，因为基督城需要技术移民来解决目前技术人员短缺现象。
“新的移民政策通过给予高学历国际学生们更多的毕业后的工作机会，以此来鼓励国际学生去面向更高的教育水平进行学习，”Bree说道。“这也给那些有技术的学生提供了一条成为当地居民的通道。”
新的移民政策鼓励留学生去奥克兰以外的新西兰地区学习和工作。另外预计到2031，基督城会面临大约73000人次的技术人才的短缺。所以从现在开始就要吸引并留下有能力的人。“城市之间一定会为了人才而争夺。” Bree说道。
在案例中，一些出口企业的成功是因为他们公司的国际人才众多，可以针对不同地区的国际市场而做出专业的分析。Lincoln Agritech有一个绝佳的例子，这家企业通过基督城发展推广局的Job Reay项目接受了一个中国实习生之后，他们就开始在国际的舞台上展示自己的企业了。
实习期间，一位名为James Wang的学生正是利用了他的语言能力为Lincoln Agritech发展了中国市场，现在，他已经是这家公司的全职员工了。
Lincoln Agritech CEO Peter Barrowclough说，他很快的就认识到了Jame的国际经历可以给公司带来的价值。“Jame的国际农业经验和双语能力使他成为了我们公司开拓海外市场关键的一块拼图。”
Lincoln Agritech仅仅只是和Job Reay项目互动的众多基督城公司的其中一家，帮助国际留学生被公司雇佣，使当地中小企业意识到国际市场的潜力，集中当地和国际人才的关键劳动力来发展企业的能力。
吸引人才的目的在于填满坎特伯雷地区2031年时的73500劳动力短缺，这也就意味着每年的净移民要达到6500人次，（远高于历史的平均年移民人数的3500人次）来维持国家经济的增长。 因为婴儿潮一代的退休和如今的低出生率，当地的人口是无法满足未来的劳动力需求的，所以利用移民工作者来替换退休工作者是必须的，特别是一些要求高技术的职位对于人才的需求更是强烈。
