美国人力资源专业简介
美国排名前 100 的大学里，设置有人力资源专业硕士 (MA/MS) 的学校大概只有 20 所，美国公认的前 5 名有 Cornell University ， University of Minnesota-Twin Cities ， University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University 和 Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick 。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的 Master 在 TOP50 里寥寥无几，只有以下几所： Cornell University ， University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University ， New York University. 总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。
人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院 (School of Labor an Employment Relation ) 例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院 (School of Business) 例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考 GRE 或者 GMAT 都可以。
多数学校 GRE 和 GMAT 都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受 GMAT ，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。从硬件条件上看，申请者的 TOEFL 最好在 100 以上， GRE 最好 1300 以上（按未改革之前的算）， GMAT 最好 680 以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似， human resources an organizations,labor market policy,labor relations law an legislation,collective bargaining,statiscal methos for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics 等。
