新加坡工资制度高度规范——受法律保护
当地时间3月19日，新加坡议员黄国光(义顺集选区)在国会上询问，为何雇主必须通过电子转账的方式支付S准证持有人薪金，却没有要求雇主以同样的方式支付持有工作准证的外劳薪水；政府又如何确保劳工收到的现金薪金与他们薪水单上的数目相符。
总理公署、外交部兼人力部政务部长陈振泉回复时说，强制雇主通过电子转账的方式支付S准证员工的薪金，是为了证明S准证持有者达到最低薪金门槛。
人力部曾考虑让雇主通过电子途径支付持工作准证的劳工薪金，但在咨询雇主、雇员和工会之后，有些劳工表示拿现金薪水更方便。
其他劳工则指出，他们难以维持银行账户最低500新加坡元存款的要求。一般的储蓄账户，若每月存款没有达到500新加坡元，就得付2新加坡元的费用。
那些小规模的中小型企业，例如家族营运的店家也表示，他们若要通过电子转账的方式支付劳工薪金，需要付出额外的行政费用和资源。
但陈振泉强调，法律规定如果持工作准证的劳工要求雇主通过电子途径支付薪水，雇主必须遵从。目前已有2/3的劳工通过电子转账的方式收到薪水。
此外，根据雇佣法令，雇主必须每月为员工提供详细薪水单，并列出雇佣条件。
劳工也应确保所收到的薪酬符合薪水单上的数目，如果出现差异，可要求雇主说明，并拒绝在薪水单上签名。若无法解决问题，他们应立即向当局寻求援助。
