自川普上任以来，不止一次提到过要重新整顿 H-1B 工作签证，一月初更是一度疯传，要取消 H-1B ！ 2018 年 H-1B 申请季已经来啦！ 金吉列美国二部贾晓洋经理带大家一起解析一下今年最新政策！
华盛顿方面声明，没有缩减 H-1B 政策的决定！ 但是加强了 H-1B 整体的申请需求，比如说工资要达到年薪 10W ，审查过程也将变得更加严厉
美国移民局将为科学，工程和信息技术领域的工作提供 65,000 个新 H-1B 签证；
美国移民局为美国大学高级学位员工颁发 20,000 个新的 H-1B 签证；
某些教育机构和非营利机构的 H1B 工作人员将免除财年上限；
H-1B 一次签发可长达 3 年，可以再延期 3 年，共有 6 年；
今年也仍然采取抽签方式。
H-1B 工作签证的新变化
1. 抽签制度是去是留
展望 2019 财政年度 H-1B 申请季， USCIS 在二月份确立 H-1B 申请登记制度，以确保技能最高（ Most-skille ）和最高薪（ Highest-pai ）的受益人有更多机会获得 H-1B 签证。
如果这一登记制度执行，抽签制度可能会消失或发生改革。最灰暗的一种预测是 “ 招标制 ” ，猜测 2019 财年的 H-1B 受益人的最低年薪大概是 11 万到 14 万。
如果抽签制度没有改革的话，美国硕士及硕士以上受益人的中签率大概会在 70% 左右，本科及等同于本科学历受益人的中签率可能还是 30% 左右。
2. CASE 处理速度
截至 2018 年一月中旬，相当多的 2018 财年新申请 H-1B 依旧还在处理中。这是川普《买美国货，雇美国人》行政命令后， USCIS 开始苛刻审查任何带工作许可的签证申请。
其方法是大量签发补件通知（ RFE ），以及违法签发一级工资的补件通知（ Level One Wage RFE ），这远远慢于往年七八九月份就基本完成 H-1B 审查的进度。
2019 财年， USCIS 将会继续其 extreme vetting 的政策执行，对每一份 H-1B 申请进行鸡蛋里挑骨头的审查。预计处理速度会一样的或者更加缓慢。
3. 现场核查会增加
2017 年 4 月 3 日， USCIS 宣布对三种 H-1B 申请人企业进行更多的现场核查：
不能通过正常途径验证基本信息的雇主；
H-1B 依赖型雇主；
申请外包、外派雇员的雇主。
这一政策会在 2019 财年会继续延续。各位办理 H-1B 签证的小伙伴，请在办公室准备好一套 H-1B 申请材料，与 HR 和老板提前打好招呼，做好被现场核查的心理准备哦 ~
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