一、时间规划
入学后就可以开始铺垫，不用等到临近毕业。秋季入学的学生，一年秋季适合调研行业、打磨材料、搭建人脉；冬春集中投递、参加面试。
OPT 申请要卡在规定时间窗口提交，拿到 EAD 卡并且到生效日期之后，才可以正式入职。OPT 周期内留意失业时长限制。
H1B 每年固定时段开放注册，想要这条路径，需要提前和雇主确认对方愿意参与抽签。
二、求职渠道
- 学校职业中心 Career Center
学校会有专属招聘平台、校招宣讲会、企业信息会，还有简历修改、模拟面试、行业分享等配套服务，不少企业定向来本校招人。很多学校配套 Handshake 平台，岗位会直接推送给本校学生。 - 校友网络
LinkedIn、学校校友库、院系校友群。联系校友优先以信息访谈为主，请教行业情况、岗位真实体验、求职建议，不要一上来直接索要岗位。 - 线上招聘平台
Handshake、LinkedIn、Indeed、Glassdoor，还有行业垂直招聘网站。筛选岗位时，可以留意标注支持 H1B 赞助的岗位。 - 行业活动、线下讲座、企业开放日
行业展会、线上线下研讨会、企业举办的交流活动，适合和从业者轻量交流，拓展人脉。
三、求职材料准备
- 简历：美式简历，一页为佳，重点写项目、实习、技能、成果，用数据体现产出。不要在简历主动标注签证身份。
- 求职信 Cover Letter：按需准备，简洁说明背景、匹配岗位的能力、求职动机，不要长篇复述简历。
- 作品集：设计、数据分析、编程、市场等方向准备，链接放简历上。
- 成绩单：部分企业面试或者发放 offer 阶段会索要，准备电子版备用。
四、身份相关沟通
简历不写签证状态，等招聘方主动问到工作权限时再说明。
参考表述：我持 F1 学生身份，毕业后可以使用 OPT 工作；长期发展，后续需要雇主提供 H1B 支持。
沟通时确认两点：是否接受 OPT 员工；是否有 H1B 赞助的过往经验。部分小型团队没有办理 H1B 的经验，即便接受 OPT，后续很难配合抽签。
五、岗位方向
结合自身专业投递，岗位需要和你的学位专业匹配，满足 OPT 的专业相关要求。
可以选择全职岗位，也可以选择实习、项目制岗位。无薪的志愿、学术相关项目，在符合学校规则的前提下，可以计入在岗时长。
六、面试类型
常见有 HR 初筛、业务负责人面试、技术面、行为面。
行为面重点准备过往经历、遇到的困难、团队协作、失败复盘等内容；技术类岗位会有笔试、实操考核。
提前了解公司业务、岗位要求，准备好向面试官提问的问题。
七、OPT 期间的工作规则
所有工作内容，需要和就读专业方向具备相关性。可以同时为多家雇主工作，每一份工作信息都要按时上报给学校 DSO。
住址、雇主、岗位发生变动，在 10 天内向 DSO 更新信息。
留意失业时长，超出上限会影响 F1 身份。
八、H1B 相关要点
H1B 由雇主发起注册，个人无法独立申请。抽签存在不确定性，中签之后 10 月 1 日生效。
如果 OPT 有效期内，中签雇主提交 H1B 申请，会触发 Cap-Gap，自动延续身份和工作权限到 H1B 生效时间。
STEM 专业可以申请 24 个月 OPT 延期，非 STEM 专业一般只有 12 个月 OPT。
九、备选方案
OPT 周期内，如果没有找到愿意赞助 H1B 的雇主，可以选择回国发展，把海外学历、海外实习经验作为求职加分；也可以选择继续深造，转换学生身份。
