日本2026年春季劳资谈判（春斗）结果显示，大企业平均涨薪幅度达到5.26%，创下1991年以来的高纪录。这一薪资增长趋势为在日留学生创造了更为有利的就业环境，尤其是希望毕业后留在日本工作的学生。
与此同时，日本出入国在留管理厅自4月15日起实施在留资格新规，外国人在申请“技术·人文知识·国际业务”在留资格时，需提交相当于日本语能力考试N2及以上水平的证明材料。这一规定主要是为了防止以酒店、餐厅工作名义申请在留资格但实际从事与签证内容不符的工作。
从就业市场来看，制造业是留学生就业较为集中的行业，约占13%，大手商社、国际IT企业、酒店连锁和航空业也是热门方向。近年来，日本地方企业对外国留学生的关注度明显提升，金泽等地的留学生中八成在县内企业就业，酒店和餐饮行业的需求尤为突出。
对于有意留日工作的学生，建议在校期间尽早准备日语能力考试，争取达到N2以上水平。同时关注企业招聘时间线，日本企业通常提前一年启动说明会和面试流程。派遣公司就业的不确定性在增加，部分派遣公司已公告不再录取外国人，建议优先考虑直接雇佣的企业岗位。
