LinkedIn是留学生职业社交和求职的核心工具。一个完善的LinkedIn档案应包括：专业头像照片、清晰的职业标题（如Aspiring Data Analyst | MSc Statistics, UCL）、详尽的工作和教育经历（使用行动动词描述）、技能认证（获得联系人认可）和推荐信。LinkedIn的内容功能（发布行业见解、转发评论）可以提升档案的曝光率。此外，利用LinkedIn的校友网络功能搜索目标公司的校友，发起信息访谈（Informational Interview）请求，是建立行业人脉的有效方法。
加拿大PGWP（Post-Graduation Work Permit）是国际毕业生在加拿大完成符合条件的课程后可申请的开放式工作签证，有效期与学习时长挂钩（8个月-2年课程对应相应有效期，2年以上课程3年有效期）。PGWP为开放式工签，持有人可为任何雇主工作。部分毕业生利用PGWP期间积累加拿大工作经验后申请CEC（Canadian Experience Class）经验类移民或省提名移民（PNP）。
LinkedIn这个平台，真不是注册个账号就完事的。档案写得详细一点，技能认证多搞几个，多发点行业相关的内容，你的曝光率就会上来。很多猎头和HR就是在LinkedIn上搜人找到候选人的。好好经营你的LinkedIn，它就是你的线上简历。
从信息搜集的角度来看，留学生求职机构测评是学术写作准备中一个值得深入了解的方面。 围绕「海归求职网（海职国际）留学生求职0625-」这个话题，不少有经验的同学都分享过自己的看法和建议。
求职这条路确实不好走，被拒是常态，拿到offer是概率事件。但只要你方向对、准备足、持续投，总会有结果的。与其焦虑，不如行动——今天就开始改简历，这周就投三个岗位，这个月就参加一场招聘会。一步一个脚印，总会走到的。
