HR 筛选简历时，实习工作经历参考占比更高，其次是院校专业匹配、在校学术成绩、项目实践、语言能力等维度。想要提升简历通过率，留学生可以从五大方向提前筹备。
实习层面，短期线下实习、线上远程实习都能丰富履历，优先选择目标行业相关岗位；学历材料提前完成教育部留服认证，简历控制为单页，用数据量化过往项目成果；语言方面，外企、涉外岗位会设置英文面试，留学背景可以发挥双语优势；同时提前锁定意向城市与行业，通过网申、员工内推、实习转正多渠道投递。
完整校招流程分为网申、笔试、多轮面试、发放录用通知四个环节。笔试包含行测、专业题目，面试涵盖群面、业务单面、高管面谈等多种形式，建议提前刷历年企业真题，模拟面试场景。
整体求职能力可以拆分为三部分：学术背景占三成权重，实习项目经历占三成，笔面试综合能力占四成。建议留学生划分阶段性任务，在校期间补充实习、打磨简历，暑期集中投递秋招，秋招结束后复盘不足，借助春招补充机会，分阶段稳步提升自身求职综合得分
