近年赴港留学申请人数持续上涨，毕业后选择留港发展的内地学生数量同步提升，2025 年 IANG 签证获批内地生占比超过九成。当前香港应届生岗位供给存在结构性差异，近九万内地求职者竞争三万余个应届生岗位，投递竞争压力有所显现。
针对非本地毕业生，香港推出多项人才政策：IANG 签证为毕业生提供 12 个月留港缓冲期，STEM 专业可延长续签周期；优才、高才、专才计划分别适配不同学历、工作背景人群，满足对应门槛即可简化入境审批流程。
香港职场分为中资、港资、外资三类企业，招聘偏好各有区别。外资企业投递窗口期更早，看重实习经历与英文表达；港资企业偏好双语沟通、熟悉本地市场的求职者；中资企业更关注学历背景与专业匹配度。金融资管、专业咨询、科技 FinTech 是当地需求稳定的三大板块，建筑、医疗、ESG 绿色行业也逐步释放更多岗位机会。
不少内地求职者出现海投无回应、薪资预期偏差、政策不熟悉等问题。想要提升求职效率，需要提前熟悉香港人才政策，区分不同企业投递时间，针对性调整简历侧重点，减少盲目投递带来的时间损耗。
