每年大量毕业生涌入就业市场，国内求职市场竞争持续加剧，不少海归同学回国之后，会遇到预期和现实存在落差的情况。很多留学生海外完成学业，带着海外学习经历回国求职，却发现求职之路并不轻松。
从市场情况来看，企业招聘更加看重综合能力，不再只以学历背景作为筛选标准。除学历之外，实习经历、项目实操能力、岗位匹配度，都是 HR 筛选简历时重点参考的维度。不少海归容易陷入误区，认为海外学习经历可以直接带来求职优势，忽略国内岗位的实际用人需求。
同时，时间差是留学生普遍会碰到的难题。海外毕业时间和国内校招周期不完全对齐，很多同学刚完成学业，国内校招网申窗口期已经过半，错过投递节点，只能转向社会招聘，求职难度有所增加。
另外，岗位供需存在结构性差异。部分热门赛道投递人数多，竞争激烈；而部分行业人才缺口较大，却很少被求职者关注。留学生如果没有提前了解国内行业行情，对自身定位模糊，很容易出现投递石沉大海的情况。
建议准备回国发展的留学生，尽早了解国内就业环境，不要等到毕业之后才开始关注求职。提前调研目标行业岗位要求，梳理自身经历，调整求职预期，才能更好适配国内的就业市场。
