2026年6月底，加拿大联邦、各省及地区移民部长论坛（FMRI）于渥太华正式召开。本次会议聚焦2027—2029年国家移民水平计划（Immigration Levels Plan）落地规划，同步研讨加拿大未来移民体系的整体改革方向与优化细则。
从会议公报来看，加拿大各级政府已经明确将“可持续移民（Sustainable Immigration）”作为未来数年的核心目标。与此同时，会议涉及永久居民配额、省提名（PNP）、国际学生、毕业工签（PGWP）、快速通道（Express Entry）以及法语移民等多个关键议题。
对于计划留学、工签转永居以及申请省提名的申请人而言，此次会议释放出多项值得关注的重要信号。
一、加拿大未来永久居民规模将长期控制在总人口1%以内
会议中蕞受关注的信息之一，是联邦政府再次确认：
2027年之后，加拿大每年永久居民（PR）接纳人数将维持在全国总人口的1%以下。
与此同时，联邦政府还重申：到2027年底，将临时居民人口比例降至加拿大总人口的5%以下。
这里所说的临时居民主要包括：
·国际留学生
·工签持有人
·临时外国劳工
·部分访问签证持有人
这意味着加拿大未来几年移民政策总体方向仍然是：控制总量、提高质量、优化结构。
二、各省要求增加省提名（PNP）配额
虽然联邦政府强调控制移民总量，但各省在会议中表达了不同声音。
多个省份认为：
省提名项目（PNP）仍然是解决本地劳动力短缺蕞有效的工具。
会议中，各省和地区部长共同要求联邦政府：
·增加PNP配额
·提高省级政府对经济移民的选择权
·增强各省根据本地劳动力需求筛选申请人的能力
近年来，由于联邦削减部分省提名配额，不少省份出现邀请数量减少、审理时间延长等情况。
此次会议显示：未来各省争取更高PNP配额的呼声正在持续增强。
三、Express Entry快速通道或进一步改革
会议还重点讨论了快速通道（Express Entry）改革问题。
联邦与各省均认为：现有EE系统需要进一步优化，以更好满足区域劳动力市场需求。
讨论重点包括：
·提高与地方经济需求的匹配度
·优化候选人筛选机制
·减少联邦与省提名项目之间的重复筛选
·提升新移民长期就业表现
这与IRCC近期就Express Entry改革展开的全国咨询方向基本一致。
未来EE系统可能进一步向以下方向发展：
1. 更强调加拿大工作经验
加拿大本地工作经验的重要性预计将继续提高。
2. 更重视高薪职业
IRCC此前已经提出：可能为高薪职业增加额外CRS加分。
3. 更强调语言能力
尤其是英语和法语双语能力。
4. 更突出地区劳动力需求
未来定向邀请（Category-based Selection）可能进一步扩大。
四、国际学生和毕业工签（PGWP）或将迎来调整
国际学生也是本次会议的重要议题之一。
会议公报明确指出：各省同意与联邦政府进一步合作，共同研究如何调整毕业后工签项目（PGWP），使其更符合地区劳动力市场需求。
这意味着未来PGWP政策可能出现以下趋势：
1.更倾向支持紧缺职业
毕业工签政策可能更加向以下领域倾斜：
·医疗护理
·技工类职业
·教育行业
·STEM领域
2. 更重视区域留才
未来部分地区可能获得更多针对毕业生的支持政策。
3. 与省提名更加联动
国际学生毕业后转永居路径可能进一步与PNP项目结合。
五、鼓励临时居民转永久居民
会议中特别提到：
联邦和各省希望加强不同移民项目之间的衔接。
重点包括：
·工签转永居
·留学生转永居
·临时外国劳工转永居
各级政府认为：在控制新增人口规模的同时，优先帮助已经在加拿大生活和工作的申请人获得永久居民身份，是未来的重要方向。
这一点与近期推出的TR to PR项目以及各省持续推出本地经验类移民项目的趋势一致。
六、法语移民继续获得重点支持
会议再次强调：法语移民仍是加拿大未来重要战略目标。联邦政府计划到2029年实现：魁北克以外法语永久居民占比达到12%。
未来预计将继续扩大：
·法语类别EE邀请
·法语省提名项目
·法语社区移民计划
法语留学生支持政策对于具备法语能力的申请人而言，未来仍将拥有明显优势。
七、海外学历认证改革将持续推进
会议还讨论了海外学历认证（Foreign Credential Recognition）问题。
特别是在以下领域：
·医疗行业
·工程行业
·技术职业
各级政府表示将进一步推动：
·简化认证流程
·加快资格审核
·减少职业准入障碍
帮助新移民更快进入专业岗位就业。
对于已经在加拿大的国际学生、工签持有人以及正在等待省提名的申请人来说，未来移民机会仍然存在，但竞争将更加集中于符合加拿大经济和劳动力市场需求的人才。
