有人的地方就有江湖，有江湖就免不了要排个座次。
留学圈里，流传着“美国 > 英国 > 加拿大/澳大利亚 > 欧洲 > 日韩 > 东南亚”的隐形等级；
金融圈也不例外，行业内同样有着一条清晰的鄙视链。
同学们想干什么岗位？它又处于金融鄙视链的哪个位置呢？
今天老师用一篇文章讲清楚这条鄙视链，让你了解金融界的不同岗位，帮你找到适合自己的高薪职业！
金融行业鄙视链大揭秘
整个金融行业流传着这样一条鄙视链：
⚠️对冲基金（HF）＞私募股权 /风险投资（PE/VC) ＞精品投行（EB）＞八大投行(BB)＞咨询（Consulting）＞四大（Big Four）
而不同岗位的收入、发展前景和准入门槛也千差万别。
✅“对冲基金”(Hedge Fund，简称HF)，在整个金融市场话语权大、赚得多、资源牛。
如果说金融圈有等级，不管是从薪水、声望、团队还是工作成就感来看，HF就是大佬。
对冲基金是大部分金融留学生的后目标，主要是因为他们“给的实在太多了”，要知道point72的实习生都能拿到30万美金。
一般来说，HF的新人底薪加上奖金，一年大概能有30～50 万美元，而PM 赚上亿不稀奇。
每年全球HF新增岗位不过数百，比较偏爱数学、物理博士或奥赛金牌得主，进入门槛极高。
典型HF公司有：DE Shaw、Citadel、Point72、Two Sigma、Bridgewater等
✅私募股权（Private Equity，简称PE），PE行业之所以吸引人，不仅因为其在食物链的顶端地位，更因为其为员工提供的无与伦比的职业发展机会和薪酬待遇。
PE的carry（超额收益分成）是致命诱惑。PE的VP年薪轻松突破$1M，MD级别常达$3-5M。
而他们基本只从 BB 或咨询公司招人，但近几年也开始从new grad里招人了。
典型PE公司有：KKR、Blackstone、APOLLO、ARES、Bain Capital、TPG等
✅风险投资（Venture Capital，简称VC），又称创业投资，是一种以私人股权投资形式向处于种子期或初创阶段的企业注入资金，并换取其相应股权的融资方式。
其核心目标是通过资本支持与企业增值服务，助力高成长潜力的新兴公司发展，终实现股权增值与退出回报。
VC早期回报慢，但一旦命中好案子，回报呈倍数级。比起财务模型，VC会更看重员工的行业经验。
典型VC公司有：Sequoia Capital、SoftBank Vision Fund、Andreessen Horowitz、Kleiner Perkins等
✅精品投行(Elite Boutique，简称EB)，他们“小而精”，“小”意味着规模不大，招人不多，“精”则意味着业务精专。
EB不提供借贷，它们更专注于提供咨询服务，业务集中在收购并购、重组等。
正因如此，精品投行非常注重同学们的金融技术面能力，录取难度很高。但好处是在行业内的认可度也很高，想跳槽知名私募的话也有更多机会。
EB的薪资会比BB多给 10～20%，项目奖更灵活。
典型EB公司有：Evercore，PJT，Centerview，Qatalyst，Lazard，Moelis，Houlihan Lokey，Perella Weinberg Partners等
✅八大投行(Bulge Bracket，简称BB)，其特点在于“大”，它们不仅拥有着大平台和强大的品牌认知度，而且通常会在所有地区展开业务。
内部部门细分全面，譬如销售与交易、财富管理等，可以提供包括并购、杠杆融资在内的多种金融服务。培训体系完善，作为跳槽跳板价值大。
从薪资上来看，年 Analyst全包在15～18 万美元左右。虽被EB压制仍是行业标尺
想进BB的同学，大一开始就要去卷GPA，卷铺垫实习、卷社团经历、卷networking了！
八大投行有：Goldman sachs（高盛）、Morgan Stanley（大摩）、J.P. Morgan（小摩）、Citi（花旗）、BofA（美银）、UBS（瑞银）、Deutsche Bank（德意志银行）、Barclays（巴克莱）。
✅咨询公司：MBB一定属于咨询里面的tier1 ，从资源到品牌含金量，再到未来出路，都是头部玩家。不管你是想去PE、跳槽科技公司、申哈佛MBA，只要履历上挂过MBB，别人就不会轻视你了。
McKinsey讲究系统性和逻辑清晰，适合结构控、自驱力强的人；
BCG更温和偏研究型，经常做社会影响类项目；
Bain节奏快、氛围紧，做PE尽调一把好手，适合执行力强的人。
这类公司不光成长快，毕业年薪All in能达到12~14W美元。
要是工作五年后留在咨询，收入增速放缓，跳槽去企业或投资工资可能会翻倍。
典型咨询公司有：McKinsey、Boston Consulting Group (BCG)、Bain & Company、Strategy& (PwC)、Parthenon (EY)、Monitor (Deloitte)、Roland Berger等。
✅四大（Big Four）：四大主要是指Deloitte 德勤、PwC 普华永道、EY 安永、KPMG 毕马威，被称为金融行业的“黄埔军校”，它是通往投行、PE、互联网大厂的“黄金跳板”。
1. 普华永道（PwC）：全球大的四大之一，注重团队合作和创新能力。
2.安永（EY）：专注于提供审计、税务、咨询等服务，重视沟通和领导力。
3. 毕马威（KPMG）：强调专业技能和客户服务意识，注重培养未来领导者。
4. 德勤（Deloitte）：以综合性服务著称，强调创新和跨界合作。
四大起薪7 万美元，升到经理约 15 万美元；但是后期想转金融需补财务建模和估值的技能。
金融鄙视链的背后真相
尽管鄙视链真实存在，但金融圈终究是以“价值创造”为核心：
不是谁看不起谁，而是风险和回报才是准则：
高薪的本质是为公司创造收益。无论你是HF精英还是投行banker，只要能解决问题，你就不可或缺。
资源比起点更重要。学历、行业、岗位能带你入门，但人脉和积累的资源决定你的上限。
所以，与其纠结“被鄙视”，不如用以下方法提升自己：
1️⃣选对赛道：前台岗位靠撮合交易拿佣金，适合能扛高压、擅长社交的人；中后台则是吃专业饭，适合细节控和厌恶风险的人。选错赛道就像让会计去拉项目，再努力也痛苦。
2️⃣考有用的证 ：虽然乱七八糟的证书不如一个闪闪发光的学校Title吸引眼球，但如果你想卷证书，3 Sigma非常推荐你去考ACA，之前的CS，Rothschild，现在的Evercore都有专门针对新qualified ACA的analyst项目，尤其在CF/TS部门qualify的ACA也始终是猎头雷达范围内的话题对象。
3️⃣经营有效的人脉：在金融行业，人脉资源、团队协作和表达能力，远比你想象的重要。
想说：鄙视链这东西听听就好，图一乐。真正重要的是这些项目能不能让你成长？团队氛围你喜不喜欢？给的工资和未来发展值不值？ 找到适合自己的，才是好的!
