zui新！澳大利亚式正式公布了2026-27财年联邦预算法案，这份预算被业内评为近十年zui受关注、zui具看点的财政方案。总理与财长在预算案中强调，这不仅是一份“应对危机”的预算，更是一份“重建未来”的预算。
那么对于目前正在规划澳洲留学、考虑移民的同学来说，这份预算法案都释放出哪些信息了呢，下面我们来详细解读下~
01.2026-27财年移民配额如何改变？
此次澳洲联邦政府在2026-27财年预算案中，正式确认未来永久移民配额将维持在18.5万人不变，其中超过70%的名额继续分配给技术移民类别，技术类配额达到132240个。
这次预算法案中还透露政府将改革永久移民打分制，这是自2012年来的首次大规模修订，目的是为了以更精准地筛选出能推动生产力发展、助力澳大利亚长期繁荣的移民。目前，近三分之二的技术类永久移民是通过打分制签证被选中的，累计帮助八万人拿到澳洲新身份。
而此次移民改革就要给出新的打分标准，调整各个维度的权重，重点提高英语、本地工作经验、紧缺职业加分权重，降低年龄分占比。希望通过打分制的形式挑选出来接受过更好教育、有更好技能的、更年轻的申请人。
02.哪些申请人会更受欢迎？
虽然目前zui新的EOI打分表还未公布，但从预算法案zui新透露出来的信息来看，预计会有这么几类申请人更受欢迎。
拥有高学历的人澳洲的长期人才缺口，不只缺工人，更缺能推动产业升级的高学历人才，所以在新的打分表中，学历的权重大概率会提升（比如澳洲本地硕博、STEM 专业、紧缺领域学历的加分可能增加）。
该预算方案还包含一项承诺，即加快海外学历和职业资格认证流程，流程缩短六个月。方便高学历申请者认证。
拥有丰富工作经验的人预算法案中表明，澳洲政府政府投入8520万澳元优化技能评估，7510万给TRA打造现代化评估系统，确保其申请人现有学历和实际行业经验能够被认可。
尤其对技工类申请人，评估 - 执照的简化路径，能让有实操经验的人更快拿到澳洲本地执照，直接匹配紧缺岗位。
拥有高收入的申请人高收入人群往往与高技能挂钩，高薪说明其技能已经被澳洲市场认可，能直接为经济做贡献，完全符合 “填补长期技能缺口” 的目标。新的打分制可能将高技能量化为薪资，增加其打分权重。
技能门槛较高的申请人此次技术移民配额占比超 70%，132,240 个名额分配给技术类，且境外名额优先给 “能解决长期技能需求的高技能移民”，就可以看出高技能人群的稀缺性，尤其 STEM、医疗、工程、数字技术等领域。这些领域的职业可能会获得更高的分数。
年龄较小的申请人此次平分改革将重点关注教育并优先考虑年轻移民。年轻人未来为澳洲纳税、创造 GDP、参与社保体系的时间也更长，长期经济价值更高，政府也会重点考虑。
这几类申请人，刚好完全踩中了改革后的筛选标准，自然会成为邀请池里的 “香饽饽”。
03.澳洲建筑、电工等技能类人才短缺
在2026-27财年联邦预算法案中，澳洲政府为了缓解建筑行业严重的劳动力短缺问题，将投入8,520万澳元，用于加快海外技术工人的职业技能评估及职业执照审批流程。
政府预计，这些改革zui多可将技术工人进入澳大利亚职场的时间缩短六个月，并每年为建筑、电工等紧缺行业额外增加约4,000名技术工人。
机械维修工、焊工、通信电缆工、电工、水管工等技术类蓝领工种在澳洲市场的需求极大，未来这些职业的申请人优势也会逐步扩大。
04.澳洲留学、移民申请人建议
优先选择热门刚需专业
在专业选择层面，建议留学生重点锁定STEM&理工科、医疗、工程与建筑、数字技术等澳洲长期刚需领域专业。
澳洲留学推荐院校STEM&理工科领域：澳大利亚国立大学、墨尔本大学、昆士兰大学、蒙纳士大学医疗领域：墨尔本大学、悉尼大学、新南威尔士大学工程与建筑领域：新南威尔士大学、墨尔本大学、悉尼科技大学数字技术领域：墨尔本大学、悉尼科技大学、蒙纳士大学
这类专业不仅本地就业前景好、岗位缺口大，还位列澳洲高技能紧缺清单，适配新政移民加分与优先邀请政策，就业、移民双重优势。
提高英语成绩
本次澳洲移民改革将大幅提高英语成绩的打分权重，通过语言门槛的优化筛选，优先吸纳学历背景更优质、综合素养更高的申请人。与此同时，申请澳洲名校本科及硕士课程，本身也对语言成绩有着严格要求。
因此，计划规划澳洲留学与移民的同学，建议尽早启动雅思、PTE、托福等语言考试备考，提前夯实英语基础，全力冲刺高分成绩。既能满足名校入学申请门槛，又能在未来新移民打分体系中抢占优势。
主动积累本地工作经验
大学期间建议主动在澳洲本地积累相关实习与全职工作经验。本次移民新政大幅提升本地工作经验的打分权重，拥有澳洲境内对口从业经历，不仅能在新打分制中拿到更高加分，还能更快通过职业技能评估。
大三大四提前积累本地工作背景，既能深入熟悉澳洲职场规则、拓宽人脉资源，毕业后更容易对接优质岗位，还能贴合移民筛选标准。
总而言之，未来澳洲技术移民将全面走向精英化、高价值化筛选方向。
澳洲更倾向吸纳的，不再是单纯凑分达标申请人，而是真正具备高壁垒技能、能长期稳定就业、创造社会经济价值，同时切实填补本土人才缺口的优质人才。
