2026 年安大略省移民政策迎来系统性重构，核心变革将于2026 年 5 月 30 日正式生效，现有 9 大移民通道将被取消，取而代之的是更侧重劳动力市场需求的定向筛选体系 。在联邦移民计划调整背景下，安省政策风向转向“精准选人”，申请人需密切关注官方动态以适配新规则，更多详情可访问 安大略省移民局官网(https://www.ontario.ca/page/ontario-immigrant-nominee-program-oinp) 查询 。
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核心政策变革与通道调整
2026 年 5 月 30 日是安省移民政策的分水岭，旧有体系将被清空，新体系分阶段实施 。
旧通道集体关闭：自 2026 年 5 月 30 日起，以下 9 类现有申请资格将被撤销，不再接受新申请 ：
雇主担保类（外籍劳工、国际留学生、紧缺技能）。
学历类（硕士毕业生、博士毕业生）。
优才类（人力资本优先、法语技术工人、技工）。
企业家类别。
新通道设立：新政将原有分散项目整合为 4 条核心通道，分两个阶段落地 ：
雇主担保类：合并为统一通道，分为高技能（TEER 0-3）和普通技能（TEER 4-5）两个轨道，更强调本地工作经验与薪资水平。
医疗优先通道：面向持有效执照的医疗从业者，部分情况无需工作邀请即可申请。
企业家通道：支持创办或收购企业，强调实际运营和就业创造。
杰出人才通道：面向科技、学术、艺术领域优秀人才，采用定性评估替代积分制。
2 筛选机制与雇主担保改革
新政策的核心逻辑从“分数优先”转向“被需要”，并大幅强化雇主监管 。
引入定向邀请（Targeted Draws）：
筛选逻辑：移民官将根据劳动力市场需求划定目标人群（如特定职业、专业、定居意向），只有符合属性的人才能进入候选池排名 。
考量维度：除学历和语言外，收入历史、就业前景及是否愿在大多伦多地区以外定居成为关键评分因素 。
雇主担保流程重塑：
雇主注册制：雇主必须先完成官方注册并通过岗位审批，才能向员工发出用于移民申请的工作邀请 。
责任前置：企业成为移民流程的“守门人”，未注册雇主提供的 offer 将无效，申请流程变为“雇主注册 → 岗位获批 → 雇员申请”。
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其他重要新规与利好
除省提名重构外，2026 年安省在留学及执业资格方面也有新规落地 。
硕博留学生免省证明信：自 2026 年 1 月 1 日起，在公立指定学习机构就读硕士或博士课程的学生，申请学习许可时不再需要提交省证明信（PAL/TAL），且不受全国学签配额限制 。
外省专业人士“即时执业权”：自 2026 年 1 月 1 日起，持有加拿大其他省份有效执业资格的专业人士（如工程师、护士等），经验证后可在10 个工作日内获得安省上岗资格，有效期可达 6 个月 。
配额动态调整：2026 年安省移民配额约为 14119 个，筛选逻辑转向“优中选优”，优先满足医疗、技工、STEM 等紧缺领域需求 。
