LMIA核心定义
LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）是由加拿大就业和社会发展部（ESDC）颁发给本地雇主的文件，核心是确认雇主雇佣外国工人的合理性——即该岗位无法由加拿大公民或永久居民填补，且雇佣外国工人不会对本地劳动力市场造成负面影响。
它并非对申请人的资质评估，而是针对岗位、雇主合规性及招聘真实性的审查，是雇主担保移民路径中的关键环节。
LMIA在加拿大移民中的核心作用
（一）工签申请的核心支撑
绝大多数封闭式工签（雇主特定工签）的申请必须以LMIA为前提，无此文件则工签申请大概率被拒或延误。
仅部分特殊工签可豁免LMIA，如毕业工签（PGWP）、配偶工签、跨国公司内部调动工签（ICT）及部分科技岗位的快速通道工签（GTS/GSS）等。凭借LMIA获批的工签，是申请人合法入境加拿大、开启移民流程的基础。
（二）省提名移民（PNP）的重要助力
多数省份的雇主担保PNP项目要求申请人先凭借LMIA获得工签、入境积累本地工作经验，再提交提名申请。
LMIA不仅能证明雇主招聘行为的合规性与必要性，还能通过积累工作经验为省提名加分，打通“工签-本地工作-永居”的完整路径。
（三）雇主合规的官方背书
对雇主而言，LMIA获批意味着其经营状况、税务合规性、用工结构等经政府全面审核，是企业诚信与用工合规的官方认证。这不仅能提升雇主在后续移民申请中的审核优先级，还能增强对海外人才的吸引力。
LMIA申请及使用注意事项
（一）雇主端注意事项
1.招聘流程合规：
需在加拿大官方认可平台（如Job Bank、Indeed）发布至少4周招聘广告，完整保留招聘记录（简历、面试记录、拒信理由等），以证明已充分尝试招聘本地人才。
广告内容需包含薪资、岗位职责、工作地点、技能要求等核心信息，且需允许直接申请，不可设置不合理门槛。
2.材料真实性与完整性：
需提交企业注册文件、营业执照、财务报表（T2 Schedule 100/1250）、工资记录（PD7A/T4）、商业租约等材料，证明企业真实经营、有持续支付工资能力。
材料信息需一致，哪怕标点符号误差都可能导致退件，税务违规、现金流紧张等问题会直接引发拒批。
3.薪资与岗位合规：
薪资不得低于所在省份同行业中位数，否则直接拒批；岗位职责需与NOC职业代码严格匹配，避免“虚设岗位”嫌疑。
高薪岗位（高于地区时薪中位数）需提交过渡计划，说明逐步减少对外国劳工依赖的措施；低薪岗位受外籍劳工比例限制（雇主超10人时低薪外劳占比不超10%），且工签蕞长仅2年，续签需重新申请。
4.语言要求严格合规：2025年新政后，招聘广告仅可将英语/法语列为必需语言，禁止将中文、粤语等非官方语言列为“必需项”。
确因业务需要（如100%中文客群的客服、中文导游）需非官方语言的，需提供客户语言分布证明、职责与语言关联说明等充分证据，建议表述为“XX语言为加分项（asset）”而非“必需项（required）”。
（二）申请人端注意事项
1.岗位匹配度优先：
个人学历、工作经验需与LMIA对应的岗位高度契合，跨行业申请风险极高。例如NOC 62010零售主管岗位，申请人若无相关管理经验，大概率被认定为资质不符。
2.关注LMIA有效期：
自2024年5月起，LMIA有效期由12个月缩短至6个月，需在有效期内完成工签申请，避免批文失效。
3.留存招聘流程证据：
需记录雇主招聘的真实过程，政府可能要求申请人提供相关材料佐证招聘真实性，避免因雇主“虚假招聘”牵连自身移民申请。
4.魁省特殊要求：
在魁省累计工作3年的临时外劳，续签或申请CAQ时需达到法语NCLC4（口语）水平，需提前规划语言备考。
（三）通用政策与流程注意事项
1.审批时效与费用：
LMIA审理周期通常为3-6个月，受申请量、岗位类型影响；多数高薪岗位申请费为每人1000加元，需提前做好时间与资金规划。
2.豁免情形确认：
先明确自身是否符合LMIA豁免条件，避免冗余申请。例如IT、AI类岗位可尝试GTS/GSS免LMIA通道，无需雇主完成复杂招聘流程。
3.政策动态跟踪：
LMIA政策（如薪资阈值、语言要求、有效期）更新频繁，需关注加拿大政府官网及蕞新通知，尤其注意各省差异化规定（如BC省WorkSafe BC clearance可提升审批优先级）。
LMIA是加拿大雇主担保移民的核心枢纽，既为申请人打通工签与永居路径、提供关键加分，也为雇主合规雇佣海外人才提供官方背书。
其申请核心在于“真实性”与“合规性”，雇主需严格遵循招聘与材料要求，申请人需确保岗位匹配度，双方共同规避政策红线，才能提升获批概率。
