2024年11月8日起，加拿大针对国际留学生的校外工作政策迎来重要更新：
符合条件的留学生无需工作许可，即可每周在校外工作至多24小时。此举旨在为留学生提供更灵活的实践机会，同时明确相关资格要求与合规细则。
一、校外工作资格要求
留学生及雇主需在入职前确认满足以下全部条件，否则可能面临离境风险：
1就读于加拿大指定学习机构（DLI）的全日制学生；
2.注册课程为高等教育阶段的学术、职业或专业培训项目，或魁北克省的中等职业培训项目；
3.课程时长不少于6个月，且完成后可获得学位、文凭或证书；
4已正式开始课程学习（入学前不可提前工作）；
5.持有有效的加拿大社会保险号（SIN）；
6.学习许可条款中明确允许校外工作。
特殊情况说明：
1．非全日制学生：仅当处于课程蕞后一学期、无需全日制学分即可毕业，且此前始终为全日制学生时，可享受校外工作资格；
2．休学期间：经批准的休学或转学且未在校学习时，不得从事校外工作，恢复学业后可重新开始。
二、社会保险号(SIN)申请须知
社会保险号是在加工作的必备凭证，申请校外工作相关
1.“若符合《移民和难民保护条例》递186(v）款规定标准，可每周在校外工作24小时，或在常规假期全职工作”；
2.“若符合《移民和难民保护条例》递186(f)、(v)或(w)款规定的资格标准，可接受校内或校外雇佣，不再符合标准时须停止工作”。
若学习许可未包含上述工作条款，符合资格的留学生可申请修改许可条件（无需缴费），获批后再向加拿大服务局申请SIN。
三、工作时长规定
1．常规学期：每周蕞多工作24小时，可通过多份工作累计时长，需始终遵守学习许可条款（即便旧许可标注20小时/周，仍可按新规执行24小时/周）；
2.法定假期：在学校安排的寒暑假、阅读周等假期期间，若假期前后均为全日制学生，可无限制工作，同时可兼职或全日制修读课程；
3.无固定假期的课程：全程按每周24小时上限执行；
4.违规后果：每周工作超24小时将违反许可条件，可能失去学生身份、影响未来签证申请，甚至被要求离境。
时长计算说明：工作时长包含所有获取薪资或佣金的时间(含待命时段),留学生(含自雇者)需自行记录工时并留存合规证明，同时需证明自身正积极完成学业、遵守所有许可条款。雇主需遵守各省关于加班费和轮班间隔的相关法律。
四、不可从事校外工作的情形
以下情况的留学生无工作许可时不得校外工作，若需工作需单独申请工作许可：
1.学习许可明确禁止校外工作；
2.仅注册英语/法语作为第二语言(ESL/FSL)课程；
3.仅修读兴趣类课程；
4.仅修读全日制项目的前置预备课程；
5.个人情况变化后不再满足校外工作全部要求。
若留学生学习情况发生变更（如从预备课程转入符合要求的全日制项目），可申请修改学习许可条款（需缴费），获批后再申请SIN。修改许可需通过加拿大境内在线申请，提交《更改条件、延长停留期或在加拿大以学生身份居留申请表》（IMM5709），并附信说明申请理由。
五、课程结束后的工作安排
课程完成后，留学生可通过以下两种方式全职工作：
1．已在学习许可到期前申请工作许可（含毕业工签PGWP），且等待审批结果，同时此前在校期间已具备校外工作资格；
2.计划衔接新学习项目：需持有有效学习许可（或已在到期前申请延期）、已收到原学校的毕业确认、获得新DL全日制项目录取通知书，且新项目在毕业确认后150个日历日内开学，同时此前在校期间已具备校外工作资格。
若工作许可或新学习许可申请被拒，需立即停止工作并离境加拿大。
六、境外远程工作说明
留学生可为加拿大境外雇主提供远程工作服务，此类工作不计入每周24小时的校外工作时长限制，但需持续遵守学习许可的各项条款。
更多详情可通过加拿大移民、难民及公民部(IRCC)官方渠道查询，或咨询相关服务机构。
