一、先给结论：加拿大就业没有“崩”，但逻辑已经变了
先看一个很多人忽略、却极其关键的事实。
根据 加拿大统计局（Statistics Canada）2026年1月新发布的数据，截至2025年秋季：
- 加拿大全国在岗就业人口稳定在约1828万人左右
- 就业总量并未出现系统性下滑
- 服务业就业人数持续高位运行，占据主导地位
换句话说：
不是“没工作了”，而是“你想要的那种工作，变少了”。
这两者，差别非常大。
二、真正撑起加拿大就业盘子的，不是“高大上行业”
很多留学生对加拿大就业的想象，仍停留在：
- 金融
- 咨询
- 高薪白领
- 写字楼 + Excel + 英文汇报
但现实数据给出的答案，其实非常直接。
服务业，才是加拿大就业的“基本盘”
官方统计显示：
- 服务业从业人数约1478万人
- 远高于制造业、资源类等“传统认知中的硬核行业”
服务业包括什么？
- 医疗与护理
- 教育
- 社会服务
- 商业服务
- 公共管理
- 技术支持型岗位
也就是说，加拿大的就业结构，本质上是一个“高度人力密集 + 强本地需求驱动”的体系。
这也是为什么你会看到：
- 医护、教育、社工岗位长期缺人
- IT、工程类岗位“冷热分化”
- 纯金融、泛商科岗位竞争持续加剧
不是加拿大不需要人，
而是不再需要“只会坐在办公室等晋升的人”。
三、为什么“安省、BC卷”，但还是多数人留下来？
我们再把视角放到省级。
就业人数多的三大省：
- 安大略省（Ontario）：约694万人在岗
- 魁北克省（Quebec）：约402万人
- 英属哥伦比亚省（BC）：约249万人
这是事实。
也是很多留学生“明知道卷，但还是要去”的原因。
但再看一组常被忽略的数据——平均周薪。
- 安省：约 1350加币/周
- BC省：约 1310加币/周
- 阿尔伯塔省（Alberta）：约 1350+加币/周
- 北部地区甚至超过 1700加币/周
你会发现一个非常现实的结论：
就业机会集中的地方，性价比反而不一定高。
这也是近两年，越来越多留学生开始主动考虑：
- 阿省
- 曼省
- 萨省
- 大西洋四省
不是因为“妥协”，
而是因为路径更清晰、落地更可控。
四、加拿大企业现在到底在招什么样的人？
这是我认为很重要的一部分。
结合数据和大量真实案例，我给你一个非常不“鸡汤”的总结：
加拿大现在更愿意给谁机会？
不是“聪明的人”，而是：
- 能长期稳定留下来的人
- 能理解本地工作流程的人
- 能接受从功能型岗位做起的人
很多留学生卡在首份工作，不是能力问题，而是认知错位：
- 把“首份工作”当成“职业起点的终点”
- 把“职位名称”看得比“行业进入权”更重要
- 把“国内路径”生搬硬套到加拿大
而现实是：
加拿大的职业成长，更像“横向展开”，而不是“直线上升”。
五、那普通留学生，还有机会吗？
我想非常负责任地说一句：
有，而且一直都有。
但前提是三件事：
- 你选的专业，能否对接真实岗位
- 你是否愿意接受“非理想首步”
- 你是否提前理解加拿大就业的运行逻辑
如果你只是想要一个“听起来体面”的职位，
那确实会越来越难。
但如果你的目标是：
- 稳定就业
- 可持续积累本地经验
- 有明确移民或长期发展路径
那么加拿大，依然是一个规则透明、反馈清晰的市场。
写在结尾
加拿大的就业市场，从来不是“天堂”，
但它也从未变成“废墟”。
真正让人焦虑的，
往往不是数据本身，而是信息不对称 + 错误预期。
如果你正在：
- 选专业
- 规划留学路径
- 或者已经身在加拿大，却感到迷茫
你不是一个人。
在这里，我只做一件事：
把留学、就业和移民靠谱资讯，串起来说给你听。
