一、核心准备阶段（无论在哪里求职）
1. 精准自我定位与调研
· 想清楚： 你的长期职业目标是什么？你想进入什么行业（金融、科技、咨询、教育等）？什么职能（研发、市场、分析、管理等）？
· 研究清楚： 目标行业/公司在不同国家（留学国 vs. 中国）的发展趋势、招聘偏好、对留学生的看法、薪资水平。
· 评估优势： 你的核心优势是什么？是语言、跨文化沟通能力、国际视野、特定专业技能，还是对某个市场的深刻理解？
2. 打造强大的求职材料
· 简历（Resume/CV）： 必须针对不同国家进行调整。
· 北美/通用： 一页为主，强调成果和量化数据（用了XX方法，提升了XX%）。
· 欧洲： 可能更详细，可两页，注重项目经历和技能描述。
· 回国： 中文简历格式可与国内接轨，但务必突出海外经历的亮点。可将外文能力、学位、国际项目经验放在醒目位置。
· 求职信（Cover Letter）： 在海外申请中非常重要。要针对每个公司和职位量身定制，说明“为什么是你”和“为什么选择这家公司”。
· 领英（LinkedIn）主页： 这是你的线上名片。确保资料完整、专业，拥有高质量的联系人和推荐信，并保持活跃（分享行业见解、点赞评论）。
二、两大主战场：海外求职 vs. 回国求职
战场A：在留学国本地求职
这是挑战极大但回报也可能很高的路径，核心是 “本地化” 和 “提前规划”。
1. 关键挑战： 工作签证、语言文化融入、本地人脉缺失、招聘流程不熟悉。
2. 核心策略：
· 及早启动： 入学天就开始规划。参加学校的职业辅导中心（Career Center）活动，修改简历，练习面试。
· 疯狂积累本地经验： 积极寻找实习、兼职、Co-op项目。哪怕是无薪或小公司的实习，本地经验也远比名校光环重要。
· 拓展人脉（Networking）： 这是海外求职的“金钥匙”。
· 参加行业研讨会、招聘会。
· 在领英上礼貌地联系校友或目标公司的职员，请求进行一次简短的信息访谈。
· 利用好学校的校友网络。
· 吃透签证政策： 提前了解毕业后的工签（如英国的PSW、美国的OPT、加拿大的PGWP）申请条件、时限和要求，确保求职时间线与之匹配。
· 主攻中小型企业（SMEs）： 大公司竞争激烈，中小型企业可能更灵活，更愿意培养人才，也是积累经验的起点。
战场B：回国求职
这是大多数留学生的选择，竞争同样激烈，需要 “反向适应” 和 “信息同步”。
1. 关键挑战： 不了解国内招聘市场、错过招聘季、国内人脉断层、期望值与现实的落差。
2. 核心策略：
· 倒计时管理国内招聘季：
· 秋季招聘（秋招，8月-12月）： 针对次年毕业的应届生，是规模极大、机会极多的招聘季。必须重点准备！
· 春季招聘（春招，3月-5月）： 秋招的补录，机会相对较少。
· 暑期实习转正： 很多公司通过暑期实习选拔毕业生，是进入心仪公司的极佳捷径。
· 利用好国内招聘平台： 海投主要渠道，如：应届生求职网、BOSS直聘、猎聘、智联招聘、各大公司官网招聘频道。
· 重建国内人脉： 联系国内同学、朋友、亲戚。通过领英、脉脉等社交平台联系国内行业的校友和前同事。
· 准备国内特色的笔试面试：
· 笔试： 可能包括行测（行政职业能力测验）、专业题、性格测试等。
· 面试： 行为面试、案例分析、群体面试等。多进行模拟练习。
· 调整心态，合理预期： 理性看待起薪和发展路径，发挥自己“国际化”和“独立思考”的优势，同时展现出对国内市场和环境的了解与适应意愿。
三、通用建议与心态调整
· 永远保持积极主动： 不要只盯着网申，内推的成功率要高得多。主动联系，争取机会。
· 持续学习与提升： 根据目标职位补充硬技能（如Python、数据分析、CFA等证书）。
· 记录与复盘： 每次面试后记录问题和自己的回答，不断优化。
· 保持韧性： 求职被拒是常态，不要因此否定自己。每一次拒绝都是一次学习机会。
· 善用学校资源： 职业中心、校友会、教授推荐信都是宝贵的财富。
总结：你的行动路线图
1. 一年级/研一： 探索兴趣，参加职业规划活动，开始积累简单的经验（校内工作、志愿者）。
2. 二年级/研二（毕业前1-2年）： 确定方向，寻找与目标相关的实习，全力搭建人脉网络，开始准备求职材料。
3. 毕业年前一年（关键期）：
· 海外党： 全力投入本地实习/求职，启动Networking，研究签证。
· 回国党： 同步关注国内秋招（通常提前一年开始），准备回国参加面试或进行远程面试。
4. 毕业季： 全力冲刺，同时准备Plan B。
