2026 年韩国留学生毕业后的发展路径日益多元，无论是留韩就业、回国发展还是继续深造，都需提前规划，结合自身优势和市场需求做出ZUI 优选择。以下是三大路径的详细解析与实用建议：
一、留韩就业：政策支持与就业渠道
韩国政府为吸引国际人才，为留学生提供了多项就业支持政策：持有 D-2 签证的毕业生可申请 “求职签证（D-10 签证）”，在韩合法停留 6 个月寻找工作，期间可从事兼职工作；若毕业于韩国DINGJIAN 院校（如首尔大学、KAIST）或紧缺专业（如人工智能、能源环境工程），可延长至 1 年。留韩就业的核心优势在于 “熟悉韩国文化与语言”，适合希望进入韩国企业或跨国公司韩国分部的毕业生。就业渠道主要包括：1. 校园招聘：韩国高校每年举办校园招聘会，三星、LG、CJ ENM 等企业会针对性招聘留学生，部分企业提供中文服务岗位；2. 企业官网申请：通过韩国企业官网的 “国际人才招聘” 板块提交简历，部分企业有专门的中国留学生招聘通道；3. 招聘网站：如 Saramin、JobKorea（韩语招聘网站）、LinkedIn（国际人才招聘平台），可筛选适合留学生的岗位；4. 人脉推荐：通过实习、打工、校园活动结识的韩国同事、老师推荐就业，成功率较高。
留韩就业需注意两点：一是语言能力，多数韩国企业要求 TOPIK 5 级及以上，能熟练进行职场沟通，部分跨国企业要求英语能力（雅思 6.5 或托福 80 以上）；二是专业匹配，韩国企业注重 “专业对口”，理工科毕业生在技术研发岗位竞争力强，人文社科毕业生适合行政、营销、翻译等岗位。薪资方面，留学生起薪与韩国本土毕业生基本持平，理工科约 300-500 万韩元 / 月，人文社科约 220-350 万韩元 / 月，且福利待遇完善（如五险一金、年假、年终奖等）。
