19世纪工业革命后，随着机械化生产的发展，企业对技能人才的需求增加，传统作坊逐渐转向有计划的技能培训。德国职业培训逐步体系化，各州建立手工业行会标准，统一考核流程。政企协作机制初步形成，政府资助职业学校，企业提供岗位实训。1969年《职业教育法》 确立了全国统一的职业培训标准。法律明确企业、学校、学生三方的权利与义务。建立质量监督与评估机制，由IHK/HWK等行业组织主导考试与认证。
截至2024年，德国官方认可的双元制职业达328个，涵盖医疗护理、智能制造、数字科技等15大领域。新兴领域快速纳入体系，如“智能驾驶系统维修”等专业。
每年约三分之二中学毕业生选择双元制，2024年在训学员超140万人。覆盖行业广泛，医疗、汽车、商贸等六大领域占比超70%。企业投入巨大，如奔驰、西门子等年均投入超10亿欧元，培训成本比招聘后培训低40%。
在德国，技术工人社会地位高，收入可观（如护理师月薪约2.1万人民币，汽车技师达2.8万）。87%家长支持子女选择双元制，认为其就业保障强、发展路径清晰。众多企业高管出身于职业教育体系。
双元制的学制通常为2–3.5年，企业实践占60%–70%，学校理论占30%–40%。采用“基础—分业—专长”三阶段培养模式，逐步深化专业技能。学生需遵守《职业教育法》，完成企业实操与学校理论学习。企业培训师需持“Meister大师证”，通过理论、实操及教学能力考核。IHK/HWK每2年审核企业资质，学校接受州教育局年度评估。
学员每月领取800–1600欧元津贴，享受法定社保、带薪假期、住房补贴等。转正后起薪具竞争力，IT与护理等紧缺职业起薪达1800–3500欧元/月。留用率高达95%以上，71.6%学徒对培训满意。
毕业后的职业发展和晋升： 可考取“Meister大师证”，成为技术权威。或者工作两年后可免试攻读硕士，进入应用技术大学深造。90%以上学员获原企业录用，实现“入学即就业”。
根据2025年德国新移民法，工作满24个月可申请德国永居。所以，双元制又火热起来了。
赴德条件：
年满18岁，高中以上学历，德语达到A2/B1水平。需提供职业学校与企业培训合同、德语A2/B1证书、资金证明、保险等。
