就业流动率，也称为员工流失率或人员更替率，可以从多个层面反映出一个组织乃至一个经济体的健康状况。
就在近期，日本厚生劳动省公布了应届毕业生（2022年3月毕业生）的就业流动情况，现在一起来看一下详细数据吧。
报告显示，2022年度，高中与与大学应届生的就职率分别为97.9%和95.8％。
在毕业后3年内离职的人群中，具有高中学历的应届毕业生占 37.9%（该比例较上一年度上升 0.5 个百分点）；而大学学历应届毕业生的就业流动率为 33.8%（同比下降 1.1 个百分点）。
从企业规模来看，除29人及以下规模企业中的高中应届毕业生离职率有所上升外，其余各规模企业中，无论是高中还是大学应届毕业生，其离职率均有所下降。这一现象表明，毕业生在入职第一年的离职概率相对较高，且在小型企业中，人员流动率也表现得更为显著。
离职率最高的五个行业
在毕业三年后，高中应届毕业生离职率最高的五个行业依次为：住宿业、餐饮服务业（64.7%），生活相关服务业与娱乐业（61.5%），教育与学习支援业（53.6%），医疗福祉业（49.2%），以及零售业（48.3%）。其中，生活相关服务业与娱乐业、教育与学习支援业的离职率较上一年度均上升了 0.5 个百分点。
大学应届毕业生离职率最高的五个行业与高中毕业生相同，依次为：住宿业、餐饮服务业（55.4%），生活相关服务业与娱乐业（54.7%），教育与学习支援业（44.2%），医疗福祉业（40.8%），以及零售业（40.4%）。其中，生活相关服务业与娱乐业的离职率上升了 1 个百分点，其他行业则均有下降。
综合来看，日本2022届毕业生的就业市场呈现出高就职率与高早期离职率并存的特征。另外，整体离职率虽小幅回落，但服务业等劳动密集型行业的人员流失问题依然突出。
