留澳工作与移民指南
澳洲为留学生提供了完善的毕业后工作与移民政策，助力留学生实现长期发展。毕业后工作签证（PSW）是留澳工作的重要保障，根据学历不同，签证时长分为 2 年（本科、授课型硕士）、3 年（研究型硕士）、4 年（博士），部分偏远地区（如澳洲中部、南部部分州）的毕业生可额外获得 1-2 年签证延长（如南澳、塔斯马尼亚州的本科毕业生可申请 3 年 PSW 签证）。PSW 签证允许留学生在澳洲全职工作，无需雇主担保，为留学生寻找合适的工作岗位提供充足时间。就业方面，澳洲对高技能人才需求旺盛，尤其是工程、IT、医疗、护理、教育、会计等领域，毕业生可通过澳洲招聘网站（如 Seek、Indeed）、校园招聘会、企业官网投递简历，部分行业（如 IT、工程）还会通过职业中介推荐岗位。此外，澳洲企业注重实践经验，留学生在学习期间的实习经历、兼职工作经验能为就业加分，例如会计专业学生若有实习经历，更容易进入四大会计师事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）或当地会计公司。移民途径方面，技术移民是留学生最常用的方式，需满足年龄（18-45 岁）、英语（雅思 4 个 6 或同等水平）、职业评估（通过相关职业评估机构认证，如会计需通过 CPA、CA 或 IPA 评估，工程需通过 EA 评估）、打分（至少 65 分，打分项包括学历、工作经验、英语成绩、偏远地区学习、配偶加分等）等要求，达到分数后可提交移民意向书（EOI），等待移民局邀请。此外，雇主担保移民（分为 482 临时签证、186 永居签证）适合已找到全职工作的留学生，由雇主提供担保，无需打分，但需满足工作年限、职业列表要求；投资移民适合有一定资金实力的留学生，但门槛较高，需满足投资金额、商业经验等条件。留学生需提前了解移民政策变化（如职业列表调整、打分标准变化），规划好学习和工作方向，提高移民成功率。
在新西兰开启职业新篇章
新西兰对留学生的职业支持和移民政策更为宽松，为留学生留在当地发展提供便利。毕业后工作签证（Post-study Work Visa）分为两类：一类是 “开放式工签”，适用于在新西兰完成 Level 7 及以上学历（如本科、硕士）的留学生，签证时长为 1-3 年（Level 7 学历 1 年，Level 8 及以上学历 2-3 年），无需雇主担保，可在新西兰任意地区、任意行业工作；另一类是 “雇主担保工签”，适用于完成 Level 4-6 学历的留学生，需由雇主提供担保，签证时长与雇佣合同一致。就业机会方面，新西兰的紧缺职业列表（如护理、医生、工程师、IT 专家、教师、农业技术人员）为留学生提供了明确的职业方向，这些领域的毕业生就业率高，薪资待遇优厚（如护士年薪约 6-8 万新西兰元，工程师年薪约 7-10 万新西兰元）。留学生可通过新西兰招聘网站（如 Trade Me Jobs、Seek NZ）、院校就业服务中心、行业协会（如新西兰工程协会（IPENZ）、新西兰护理委员会（NCNZ））获取就业信息。院校就业服务中心会为毕业生提供一对一职业咨询、简历修改、面试模拟等服务，还会定期举办校园招聘会，邀请当地企业入驻，方便毕业生与雇主直接沟通。例如奥克兰大学每年举办的 “Career Fair”，吸引了微软新西兰分公司、新西兰航空、四大会计师事务所等知名企业参与，为学生提供大量全职和实习岗位。此外，新西兰政府推出的 “职业发展计划”（Career Development Programme），为留学生提供免费的职业指导和技能培训，帮助留学生快速适应本地职场环境。
移民方面，新西兰技术移民政策对留学生十分友好，采用打分制（满分 160 分，达到 100 分即可提交 EOI 申请）。打分项目涵盖学历（本科 50 分、硕士 60 分、博士 80 分）、工作经验（海外工作经验每 1 年加 5 分，新西兰本地工作经验每 1 年加 10 分）、年龄（25-39 岁加 30 分）、紧缺职业（在 “长期紧缺职业列表” 内加 10-30 分，如护士、工程师加 30 分）、英语成绩（雅思 4 个 6 加 10 分）、地区加分（在奥克兰以外地区工作或学习加 10-20 分）等。相较于澳洲，新西兰技术移民打分门槛更低，且审核周期更短（通常 3-6 个月）。例如一名在新西兰完成硕士学历（60 分）、28 岁（30 分）、拥有 1 年本地工作经验（10 分）且从事紧缺职业（30 分）的留学生，总分可达 130 分，远超 100 分的申请门槛，大概率能收到移民邀请。此外，新西兰还有 “银蕨签证”（Silver Fern Visa），针对 20-35 岁、拥有本科及以上学历的高技能留学生，无需雇主担保即可申请，获批后可在新西兰寻找工作，找到工作后可转工签并申请移民，为优秀留学生提供了快速移民通道。
回国就业：海归的竞争力与挑战
澳新留学背景为留学生回国就业带来独特优势，但也需应对国内就业市场的竞争压力。竞争力方面，首先是学历认可度，澳洲八大、新西兰八大均为 QS 世界百强或知名院校，在国内企业（尤其是跨国企业、外资机构）中认可度较高。例如在金融行业，摩根士丹利、高盛中国分公司对澳新名校商科毕业生青睐有加；在 IT 行业，华为、腾讯等企业也将澳新高校的计算机相关专业学历列为优先考虑条件。其次是能力优势，澳新留学期间的自主学习模式、小组项目实践，培养了留学生的独立思考能力、跨文化沟通能力和团队协作能力，这些软技能在国内职场中极具竞争力。例如在跨境电商行业，留学生凭借对澳新市场的了解和英语优势，能更好地开展海外供应链对接、国际市场营销等工作；在国际教育领域，留学生可凭借海外教育经历，从事国际课程教学、留学咨询等岗位。
挑战方面，一是国内就业市场竞争激烈，尤其是一线城市，国内 985/211 高校毕业生、其他国家海归人才数量众多，若留学生缺乏实习经历或行业技能，可能处于劣势。例如一名仅拥有澳新商科硕士学历但无实习经历的毕业生，在申请国内知名企业管培生岗位时，可能会败给有国内大厂实习经历的国内名校毕业生。二是 “信息差” 问题，部分留学生长期在海外，对国内行业发展趋势、企业招聘偏好了解不足，例如不熟悉国内互联网行业的 “产品经理”“运营” 等岗位的具体要求，导致求职方向不明确。
为应对挑战，留学生需提前规划：留学期间可通过国内企业的海外分部、澳新本地与国内有合作的企业（如阿里巴巴新西兰分公司、京东澳洲分公司）寻找实习机会，积累行业经验；关注国内行业动态（如通过 “36 氪”“虎嗅网” 了解互联网行业趋势，通过 “中国会计视野” 了解财会行业政策）；利用留学人才招聘平台（如智联招聘海归频道、猎聘海外人才库）、校友会资源拓展就业渠道；回国前参加线上招聘会，提前与企业 HR 沟通，熟悉国内招聘流程。
