H-1B签证 的重大改革提案
近日，一项针对 H-1B签证 的重大改革提案获得了白宫关键机构的批准，这意味着相关新规可能即将公开发布。此次改革的核心思路， 是将现行的随机抽签制，转变为以工资水平为优先的甄选方式。
目前，美国每年会通过抽签方式，随机分配 8.5万个H-1B名额。申请人如果在抽签中中选，才有资格继续递交签证申请。
而新提案如果正式实施，将可能彻底改变这一机制。
改革方向：工资优先取代随机抽签
工资优先
据悉， 美国行政管理和预算局下属的 信息与监管事务办公室（OIRA） 已在8月8日通过了这项新规草案。 虽然美国移民局（USCIS）尚未公布具体细节，但外界普遍预计，这一改革将借鉴特朗普执政时期的思路——
即将申请人按照工资水平划分为四个等级，工资越高的申请人优先获得名额。
这一举措与特朗普时期提出的 “买美国货、雇美国人” 政策一脉相承，目的在于把有限的H-1B名额更多留给高技能、高薪酬的外籍专业人士。
一句话总结：想走H1B留下来，不光要拼运气和资历，还得拼“高薪”。
对留学生与科技行业的影响
H-1B签证格局
如果改革落地，H-1B签证格局将发生显著变化：
· 科技行业：
高薪岗位或许更容易获得H-1B名额，有利于大型科技公司引进顶尖人才；
· 留学生与初级岗位：
入门级和低薪岗位可能优先留给本土员工，留美应届毕业生申请H-1B的难度将大幅提升；
· 就业市场：
整体上，外籍劳工的竞争门槛将被抬高，美国本土就业保护主义色彩更为明显。
无需国会批准
或满足保守派诉求
值得注意的是，此项改革属于行政法规层面的调整，并不需要国会通过。
这意味着，白宫可以相对快速地推进实施，从而满足部分保守派和“MAGA”支持者的诉求，即通过限制外籍劳工来“保护美国就业”。
身份问题不容忽视！
身份+薪资“的双保障路径
美国留学已经迎来划时代的变革，如何规划一条“身份+薪资“的双保障路径，避免被新规“卡”在门外。越来越多家长不再仅满足于学生签证，而是主动为孩子规划长期身份路径，提前布局。
✅ EB-1 杰出人才移民
针对在科研、艺术、体育、商业等领域有突出成就的人才，无需雇主担保，可一步到位获得美国绿卡，适用于学术家庭或精英人才。
✅ EB-5 投资移民
通过投资80万美元的项目，满足创造就业等条件，全家可直接申请绿卡，孩子即可享受本地学生身份、大学优先录取、奖学金等政策优势。另外目前EB-5新政正处于红利期，可以通过“双递交”I-526E个人移民申请和I-485身份调整申请，提前享受“小绿卡”福利，合法在美国居住、工作和读书。
