一、职业评估体系重大调整
自 2024 年 12 月 7 日起，幼儿教师（ANZSCO 241111）的职业评估机构由 AITSL 正式转为 ACECQA。这一变革带来核心变化：
- 语言要求大幅放宽：
申请人只需在英语国家（澳、英、美、加、新、爱）完成至少 1 年全日制高等教育，即可豁免雅思 7788 的严苛要求。例如，在澳洲完成 1 年制 GD 幼教课程或本科阶段 1 年学习，即可直接满足语言条件。 - 评估材料标准化：
所有非英文文件需通过 NAATI 认证翻译，且需提交课程大纲、实习证明及雇主推荐信等材料。ACECQA 特别强调实习需覆盖 0-35 个月婴幼儿教学，建议选择含 280 小时以上受监督实习的课程（如斯威本科技大学 GD 课程）。 - 过渡期政策：
2024 年 12 月 6 日前提交给 AITSL 的申请仍按原标准审理，之后需通过 ACECQA 官网提交，费用为 1100 澳元。
二、州担保政策红利释放
各州针对幼教职业的州担保配额持续扩容，形成差异化竞争格局：
- 维多利亚州：
2024-25 财年新增 5000 个州担保配额（190 签证 3000 个，491 签证 2000 个），优先邀请境内有工作经验、高薪或满分配偶的申请人。2025 年 7 月后，维州推出 “Workforce Skills Priority List”，幼教位列榜首，申请人可通过州担保额外加 19 分（190 签证 5 分 + 偏远地区 15 分）。 - 西澳大利亚州：
本地毕业生可通过 “Graduate Stream” 申请 190/491 签证，无需工作经验，仅需完成 2 年西澳学习并满足英语 4 个 6。2025 年西澳幼教岗位需求增长 23%，州担保配额剩余充足，EOI 分数可低至 70 分。 - 南澳大利亚州：
实施 “劳动力协议” 通道，允许非 MLTSSL 清单职业申请人通过雇主担保申请 491 签证。幼教从业者若在阿德莱德工作满 1 年，可额外获得 5 分工作经验加分，且薪资门槛可降至 TSMIT 的 80%（即 61,212 澳元）。
三、薪资门槛动态调整与行业加薪
2025 年 7 月 1 日起，技术移民薪资门槛上调至76,515 澳元，需满足 “市场工资水平” 或新门槛中的较高者。幼教行业薪资正加速向这一标准靠拢：
- 薪资增长路径：
- 2024 年 12 月起，全澳幼教时薪中位数从 28.04 澳元提升至 30.84 澳元（年薪约 51,500 澳元）。
- 2025 年 12 月将再涨 5%，届时时薪可达 32.38 澳元（年薪约 54,500 澳元）。
- 政府投入 36 亿澳元设立 “幼教工资公平基金”，部分机构员工每周加薪 100-249 澳元，长期目标为达到 76,515 澳元。
- 地区差异应对策略：
偏远地区（如塔斯马尼亚、南澳）允许薪资打 8 折申请 491 签证。例如，在霍巴特工作的幼教若年薪达 61,212 澳元，即可满足 TSMIT 要求。
四、移民路径优化与加分组合
- 主流签证通道对比：
| 签证类型 | 配额（2025-26） | 最低分数 | 关键要求 |
|---|---|---|---|
| 189 独立技术 | 1.2 万 | 75 分 | 雅思 4 个 8 + 职业年 + 3 年工作经验 |
| 190 州担保 | 维州 3000 / 西澳 2500 | 70 分 | 州内工作 6 个月 + 薪资达标 |
| 491 偏远地区 | 南澳 2000 / 塔州 1500 | 65 分 | 偏远地区居住 + 薪资 61,212 澳元 |
- 高效加分策略：
- 年龄与学历：25-32 岁（30 分）+ 硕士学历（15 分）=45 分基础分。
- 语言与职业年：雅思 4 个 8（20 分）+ 职业年（5 分）=25 分。
- 区域优势：偏远地区学习（5 分）+ 工作 1 年（5 分）=10 分。
- 州担保叠加：维州 190（5 分）+ 偏远地区（15 分）=20 分。
总分可达 100 分，远超 70 分获邀门槛。
五、政策风险与应对建议
- 核心挑战：
- 薪资达标压力：尽管薪资持续上涨，但 2025 年 7 月时仅约 60% 的幼教岗位达到 76,515 澳元。
- 州担保竞争加剧：维州 190 签证 2025 年 2 月配额剩余不足 10%，需提前规划职业路径。
- 政策不确定性：工党虽连任，但 2025-26 财年净移民目标下调至 26 万，技术移民配额可能缩减。
- 破局方案：
- 精准选校：优先选择 ACECQA 认证课程 + 偏远地区院校（如塔斯马尼亚大学），兼顾移民加分与就业资源。
- 动态跟踪：通过 “移民局配额监控系统” 实时查询各州剩余名额，锁定配额充足的州份（如西澳、南澳）。
- 技能复合化：考取 STEM 微认证（如儿童数字素养培训），提升在多元文化教育、特殊教育等领域的竞争力。
六、大选后政策趋势与行业机遇
工党连任后，幼教移民呈现两大趋势：
- 政策倾斜持续：
政府将投入 10 亿澳元扩建托儿中心，并通过 “早期教育建设基金” 支持幼教设施升级，STEM 背景教师和多元文化教育者将优先获得州担保。 - 雇主担保通道扩容：
482 签证工作经验要求从 2 年缩短至 1 年，幼教从业者若在偏远地区工作满 1 年，可通过雇主担保直接申请 186 永居签证，且薪资门槛可降至 TSMIT 的 85%（即 65,038 澳元）。
结语
2025 年是幼教移民的政策窗口期：语言豁免、州担保配额扩容、薪资加速上涨等红利叠加，但需警惕薪资门槛动态调整和配额竞争风险。建议申请人优先选择偏远地区院校，尽早考取职业年和 STEM 微认证，并通过 “州担保 + 雇主担保” 双路径布局。随着政府对早期教育的持续投入，具备复合技能的幼教从业者将成为移民政策的核心受益者。
