由求职信息网站"学情"（东京都中央区）开展的调查显示，针对2026届毕业生的招聘工作，超过8成的企业表示招聘2026届毕业生“困难”或“有点困难”。本次调查于6月18日至30日期间进行，采用线上问卷形式，共收集到735家企业及团体人事负责人的有效反馈。

具体来看，51.0%的受访企业认为招聘"非常困难"，32.1%的企业表示"较有难度"。

企业反映的招聘难题主要集中在以下方面：首先，由于当前就业市场呈现卖方市场特征，候选人拒绝录取率持续走高；其次，应聘者整体质量与数量均有所下滑，而企业招聘渠道却日益多元化；此外，招聘周期不断提前并延长，导致人才评估标准难以把握，两极分化现象加剧。

为应对这一困境，已有51.9%的企业开始实施面向20多岁人群（包括应届及往届毕业生）的"20代全年招聘"机制。另有25.2%的企业表示正在考虑采用这一模式。

就业情况回顾

根据 日本学生支援机构 （JASSO）公布的数据显示，在2024年度中，日本大学本科生的整体就业率为74.5%（该数据包含留学生在内），而留学生在日本的整体就业率仅为37.6%。

另外，计算这些百分比时，分母包含了打算继续升学的留学生和希望去其他国家就业的留学生。也就是说，并非所有留学生都打算在日本找工作。

这么看日本本土的应届生就业率就业率是很乐观的，但是留学生留日就业的比例还是偏低的，两者之间有一定的差距。

不过日本政府是希望外国人留学生留日就业的。