26年应届生企业招聘情况

由求职信息网站"学情"（东京都中央区）开展的调查显示，针对2026届毕业生的招聘工作，超过8成的企业表示招聘2026届毕业生“困难”或“有点困难”。本次调查于6月18日至30日期间进行，采用线上问卷形式，共收集到735家企业及团体人事负责人的有效反馈。

具体来看，51.0%的受访企业认为招聘"非常困难"，32.1%的企业表示"较有难度"。

企业反映的招聘难题主要集中在以下方面：首先，由于当前就业市场呈现卖方市场特征，候选人拒绝录取率持续走高；其次，应聘者整体质量与数量均有所下滑，而企业招聘渠道却日益多元化；此外，招聘周期不断提前并延长，导致人才评估标准难以把握，两极分化现象加剧。

为应对这一困境，已有51.9%的企业开始实施面向20多岁人群（包括应届及往届毕业生）的"20代全年招聘"机制。另有25.2%的企业表示正在考虑采用这一模式。

就业情况回顾

根据 日本学生支援机构 （JASSO）公布的数据显示，在2024年度中，日本大学本科生的整体就业率为74.5%（该数据包含留学生在内），而留学生在日本的整体就业率仅为37.6%。

另外，计算这些百分比时，分母包含了打算继续升学的留学生和希望去其他国家就业的留学生。也就是说，并非所有留学生都打算在日本找工作。

这么看日本本土的应届生就业率就业率是很乐观的，但是留学生留日就业的比例还是偏低的，两者之间有一定的差距。

不过日本政府是希望外国人留学生留日就业的。

日本政府甚至制定了一个目标：到2033年，将留学生人数从目前的约31.8万人增加到40万人，同时将留学生在日本就业的比例提升至60%。

为实现这样的数据，日本政府不仅致力于改善留学生的学习和生活环境，还计划推动企业内部的制度改革和文化改善，使其更适应国际化人才的需求。

留学生如何留日就业

外国人留学生如果想未来留在日本工作，提前规划至关重要。

那么，留学生要想成功留日就业，需要满足哪些条件呢？

一起来了解一下吧！

语言能力

想要在日本顺利就业，扎实的日语能力是基本条件。虽然大多数日本企业不会要求外籍员工像日本人一样精通敬语和复杂的表达，但需要满足以下核心要求：

日常及商务场景的流畅交流（能清晰表达观点、参与会议讨论）；

准确理解日语文档、邮件及商务资料；

口语自然输出（面试、汇报、团队协作时能自信表达）

建议语言证书：

至少取得JLPT N2（基础商务日语水平）

推荐冲刺N1（大幅提升竞争力，尤其适用于文科、服务业等岗位）

专业水平

在日本求职时，专业能力要求因行业而异。

高门槛行业如投行、管理咨询等，往往需要顶尖学历背景和深厚的专业知识储备，这类岗位的选拔标准极为严苛。

而大众服务业如酒店、餐饮等领域，则更看重实操经验和应变能力，对理论知识的硬性要求相对较少。

特别值得注意的是，工程技术类职位通常要求申请者的专业背景与岗位需求高度匹配。

另外，日本职场普遍重视专业资格认证，同学们可以根据发展方向考取相应证书可显著增强竞争力。