加拿大联邦政府将进一步收紧政策，严格限制国际学生与临时外籍劳工家属获取开放式工作许可的资格。去年秋季，渥太华方面便已释放减少加拿大临时居民人数的信号，本周二，相关政策细节正式公布，其中对国际学生及工作许可持有人家属的合法工作资格做出变更。
这一政策调整，意味着许多原本依赖家属工作以缓解经济压力的留学生和临时劳工家庭将面临困境。对于华人留学生及劳工群体而言，家属失去工作许可，不仅可能导致家庭经济负担加重，也可能影响他们在加拿大的生活规划。这一举措后续将如何影响加拿大的移民格局以及国际人才的流入。
从1月21日起，加拿大对国际学生和外籍劳工配偶申请家属开放式工签的资格进行严格限定，移路通出国总结仅以下类别人员的配偶具备申请资格：
国际学生：
- 修读时长为 16 个月及以上的硕士课程者；
- 攻读博士课程者；
- 就读医学、法律、护理等特定职业本科课程者。
外籍劳工：
- 从事高技能、高薪的管理岗位，或一般需大学学位的职业者；
- 从事TEER 2或3类别（技术、教育、经验和责任分类系统）的低薪低技能职业，且该领域存在劳动力短缺，或就职于自然与应用科学、建筑、医疗、自然资源、教育、体育及军队行业者。
申请家属工签的外籍劳工，提交申请时工作许可至少需剩余16个月有效期。特别需要注意的是，外籍劳工的受抚养子女，此后不再符合此类工作许可的申请条件。
按照先前政策获批的开放式工作许可（OWPs），只要还在有效期内，便依旧具有效力。在满足以下条件时，家庭成员（包含配偶与受抚养子女）能够申请续签其工作许可：
其一，申请续签所遵循的标准，与当前工作许可的标准完全一致；
其二，续签申请获批后的期限，与主申请人现有的学习许可或工作许可的有效期保持一致。
移路通出国分析：这一关于开放式工作许可（OWPs）续签的政策，为家庭成员的工作许可延续提供了清晰路径。一方面，规定申请续签标准与当前工作许可标准一致，确保了政策的连贯性与稳定性，避免因标准变动给申请人带来困扰，也让申请人能依据熟悉规则准备材料，提升申请效率。另一方面，续签期限与主申请人学习或工作许可有效期一致，有助于家庭整体规划，避免家庭成员因工作许可期限差异而产生生活安排上的不便。但此政策也可能存在局限，如未考虑家庭突发状况下对工作许可期限的特殊需求，在未来或许可适当优化以更贴合多样化家庭情况。
特殊情况与豁免群体说明
此次政策调整并非“一刀切”，存在特殊情况与豁免人群，如下两点：
1、自贸协议涵盖的工人配偶以及正在过渡至永久居民身份的人员，不受此次政策变更的影响，他们仍可按原政策申请家属开放式工签。
2、对于不再符合家庭开放式工签资格的家庭成员而言，也并非求职无门。他们依旧能够依据加拿大的工作许可计划，申请其他符合自身条件的工签类型。
移民局计划于下周二发布完整的TEER 2和TEER 3职业清单。若外籍劳工从事清单内职业，其家属将具备申请开放式工签的资格。这一清单的发布，将为相关家庭提供明确的指引，有助于他们提前规划，更好地适应新政策下的移民与工作安排。
