1. 就业率情况
- 总体就业率：2023年日本就业率为 61.2%，连续3年稳步增长。
- 应届毕业生就业率：
- 2024年春季大学毕业生就业率达 98.1%（历史新高）。
- 2025届应届毕业生中，91.6% 已获得就业内定（企业录用通知），创历史第三高。
- 非正式就业比例高：
- 非正式员工占比近 40%，时薪仅为正式员工的 70%。
- 2023年新增就业中，非正式岗位增长更快（+35万人 vs. 正式岗位减少10万人）。
2. 薪资待遇趋势
- 2025年涨薪情况：
- 大企业：平均加薪 5.46%（30多年来最高涨幅），部分企业（如日立、丰田）涨幅更高。
- 中小企业：加薪幅度较低（约 3.89%），面临成本压力。
- 最低工资：2024年全国加权平均时薪 1055日元（+5.1%），2025年预计继续上涨。
- 应届生起薪：
- 2024年大学毕业生平均起薪 21.8万日元/月（约1.05万人民币），上市公司达 22.6万日元。
- 部分企业（如NTT、第一生命）起薪突破 30万日元/月。
3. 行业差异
- 高需求行业：
- 半导体工程师：招聘需求激增（2022年为2013年的13倍），但人才供给不足。
- 介护行业：2025年预计缺口 32万人，访问介护员求人倍率高达 15.53。
- 薪资差距：
- 金融、IT行业薪资为制造业的 2.3倍，城乡收入差距显著。
- 非正式员工（如派遣工）月薪约 23万日元，福利保障较弱。
4. 挑战与问题
- 劳动力结构矛盾：
- 尽管就业率高，但非正式岗位占比大，稳定性低。
- 女性管理者比例仅 9.8%，职场性别不平等仍存。
- 通胀影响：2024年实际工资因通胀下降 0.2%，2025年涨薪能否抵消物价上涨待观察。
总结
日本就业市场呈现 “高就业率+薪资增长” 的趋势，但结构性矛盾（如非正式雇佣、行业差距）依然突出。2025年大企业加薪幅度创纪录，中小企业则面临压力。应届生就业形势良好，但职业选择需关注行业前景与稳定性。
