东京海上日动也已决定从明年4月开始，将 大学毕业生的起薪提高到最高约410,000日元 。这属于是日本大型金融机构的最高起薪。

随后，优衣库、明治安田、三井住友银行也调整了起薪，从2026年4月起，大学新毕业生的起薪将从现在的25.5万日元 提高到30万日元 ，直接涨了4.5万日元。

起薪增长的原因

日本企业进入 “抢人大战” 以及大手企业给大学、大学院毕业生开出 30 万日元起薪的新纪录，主要有以下原因：

少子高龄化方面

劳动力供给严重不足 ：

少子化导致日本年轻劳动力人口数量大幅减少。自2010年以来，15岁至64岁的日本劳动年龄人口持续减少，在总人口中占比不断降低，到2023年，15岁至64 岁的日本劳动年龄人口约为7174万人，同比减少约52万人，占比约59%。而随着高龄化加剧，老年人口比例持续攀升，使得劳动力市场供需失衡愈发严重，企业为维持运营和发展，不得不争抢有限的年轻劳动力。

劳动力结构失衡：

老年劳动者在一些行业占比较高，随着他们逐渐退休，行业内出现了大量的岗位空缺，而年轻劳动力数量又无法及时补充，导致企业在各个领域都面临着人才断层的风险，这进一步加剧了企业对年轻人才的争夺。

消费市场结构变化：

少子高龄化使日本的消费市场结构发生了显著变化，老年群体的消费需求和偏好与年轻群体存在较大差异。企业为了满足年轻消费群体的需求，需要吸引更多年轻人才加入，以便更好地了解和把握年轻市场，开发出更符合年轻消费者口味的产品和服务。

人才短缺方面

经济复苏与产业转型：

随着全球经济的逐渐复苏，日本的一些产业也在不断转型和升级，如半导体、人工智能、新能源等新兴产业对人才的需求急剧增加。然而，日本的半导体人才在最近20年减少了近40%，使得相关行业人才供不应求，企业间为争夺这些稀缺人才展开激烈竞争，进而带动了整个就业市场的 “抢人大战”。

企业国际化竞争加剧：

在全球化背景下，日本企业面临着来自国际市场的激烈竞争。为了提升自身的竞争力，企业需要不断创新和优化业务流程，这就需要大量高素质、创新能力强的人才。而日本人才短缺的现状使得企业不得不通过提高待遇、提供更好的职业发展机会等方式来吸引外来人才，以应对国际竞争对手的挑战。

哪类人的薪资涨幅最大？

学历层面

依据日本厚生劳动省12月26日发布的 “工资结构基本统计调查速报” 数据显示，拥有 大学学历 的普通劳动者，薪资平均 涨幅达4.3% ，而高中学历者的薪资涨幅为2.5% 。

尽管整体工资有所上涨，但不难发现， 高学历 的人群在薪资水平上依旧占据明显优势。

此外，留学生也凭借多元文化背景、语言能力、独特教育视角和强大适应能力等优势，在日本就业市场中占据独特地位。 这些优势不仅有助于留学生个人职业发展，也为日本企业注入新的活力，促进日本经济的多元化发展。