近两年，越来越多的学生选择赴日深造并寻求在职场上的发展机会。
根据日本文部科学省和厚生劳动省的数据，2024年春季毕业的日本大学生就业率在4月1日时点达到98.1%，创下自1997年开始统计以来的最高水平。
针对少子化和老龄化问题，日本政府和企业在就职政策上进行了多方面调整。
提高工资待遇
近年来持续上调最低工资标准，以改善低收入群体的生活条件。
例如，从2023年起，政府设定的全国最低工资平均增长率达到了约3%。
各大公司还上调了应届毕业生的薪资水平，大学和高中毕业生的起薪增长超过4%，以吸引优秀学生。
引进外籍劳动力
日本政府近年来逐步放宽了对外籍劳动力的签证限制，尤其是在护理、建筑、农业和IT等劳动力紧缺的行业。
根据日本厚生劳动省的统计数据，截至近年，在日工作的外国人数量已经超过200万人次。这也证明了企业在国际化进程中，对外籍人才的接受度和需求正在显著提高。
除此以外，还有延迟退休年龄、推动女性就业、支持青年创业等政策。
“就职反选时代”标志着日本劳动力市场进入了新的发展阶段，求职者在劳动力市场中的话语权显著提升。
留学生通过提升日语能力、积累实习经验和适应企业文化，将在日本职场中获得更多发展机会！
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