求职冷冻期大揭密

01求职冷冻期是什么
冷冻期(Frozen Period),是企业规定求职者在申请失败之后要过多久才可以再次投递的时间，可以理解为企业人才库的“小黑屋”。如果你曾申请过这家企业的某岗位，但没有通过招聘不幸落选，那么你的简历会被这家企业关入“小黑屋”,那么在未来3个月/半年/一年内(具体时间视企业要求而定),你将不能再次进行投递。
02为什么要设置冻结期?
冷冻期是企业提高招聘效率的一种手段，节约公司的招聘时间和成本。如果求职者曾在面试中落选，就代表Ta至少在短期内并不符合企业的用人需求，屏蔽掉落选者的简历，可以避免短时间内对求职者进行重复面试。同时也是提醒求职者提高重视程度，因为每一个机会都非常宝贵，可以在冷冻期内进行自我提升，提高自身与岗位的匹配度，也可以多去寻找更适合自己的机会。
03哪些企业有冷冻期?
几乎所有的企业都有冷冻期，只不过冷冻期的时长不一样，而且会随着招聘进展变化。一般来说，网申投递后无反馈或某一环节被拒就有可能进入冷冻期。当企业人才需求多的时候，冷冻期就会比较短；当企业人才需求少，或者是针对一些招聘门槛比较高的岗位，冷冻期就会比较长。
04如何查询企业冷冻期?
●企业官网
一般在官网career页面里的FAQs里都能找到，并且页面里还有很多有用的信息，比如：申请条件、招聘流程、成绩要求、签证问题等。
●企业HR
可以积极主动联系HR,礼貌询问自己的冷冻期时限。
05冷冻期的分类
●申请职位数量限制
即对此公司一年内最多申请N个岗位，一般限定3个，如高盛、小摩等
◆申请职位时间间隔限制即对此公司的某职位只能相隔一段时间递交申请，如PWC、UBS等
06如何规避冷冻期
注意!并不是“越早投递越早拿Offer”,而是“先做好准备，然后尽早投递”,如果没有做好准备就投递，那你只能是被冷冻的那一个!
●求职规划
建议在规划之初进行精细化的岗位/领域规划，申请岗位时每家公司投递岗位越精确越好、越符合自己职业发展和兴趣越好。
●系统准备
建议在网申投递前，了解企业往年招聘岗位要求和招聘流程，提升自身求职技能，淮备充足再去投递，从而避免进入冷冻期。
●网申投递
在投递申请时需要注意该公司岗位申请页面是否有申请区域、申请限制的特别说明；
在岗位申请开启之时立即投递申请，避免因投递时间晚而导致失利的
情况，进一步避免第二次申请被“冷冻期”限制的恶性循环。