国内企业对留日学生有招聘需求的大体上分为两种企业，第一种就是在国内有工厂和业务的 日企 ；而第二种就是在日本有客户、业务的 中企 。整体而言，留日学生回国的就业情况和 大环境有关系 ，也和国内对留日学生的需求容量有关系。
然而，对于一些已经35岁左右的留学生来说，回国后的就业前景却成为了他们关注的重点。35岁这一年龄，正是职业发展的关键时期，很多人会担心留学经历是否能帮助他们顺利进入中国的职场，尤其是在国内竞争激烈的环境中，是否能够找到合适的工作。
35岁日本留学回国的就业优势
首先，我们来看看35岁留学回国的优势。尽管年龄相对较大，但已经积累了丰富的人生经验和职业阅历，这在求职中是非常宝贵的。对于35岁的留学生而言，他们不仅有一定的学术背景和专业技能，而且通常具备较为成熟的职业思维和处理复杂问题的能力。
在日本留学期间，学生们会接触到先进的技术、管理理念及工作方法，这些在中国的某些行业中是非常受欢迎的，尤其是在跨国公司、外资企业或与日本相关的公司中。这些企业对有海外留学经历的人才需求较大，尤其是在技术、制造业、金融和教育领域。
此外，掌握日语作为第二语言也是一个巨大的优势。随着中日两国在经济、文化交流等领域的合作日益加深，懂日语的人才需求逐年增加。35岁留学生回国后，如果能够将日语能力与行业经验相结合，便能在很多行业中脱颖而出。
35岁留学回国求职面临的挑战
尽管有许多优势，但35岁留学回国求职也面临着不小的挑战。首先，年龄可能是一个制约因素。中国的职场环境普遍偏好年轻化，尤其是在一些互联网公司和快速发展的行业，35岁以上的人才往往会被视为“过了职业的黄金期”。一些企业可能更倾向于招聘年龄较小的求职者，因为他们认为年轻人更具活力和创新能力。
其次，留学回国后，归国人员在国内的社会资源和人脉相对较弱。与在国内长期工作的人相比，留学回国人员往往缺乏与行业内核心人物的联系，这对于求职和职业发展是一种限制。
再者，留学期间与国内市场的实际需求脱节也是一个潜在问题。留学生在国外的学习和研究往往会更加注重理论知识，而对于中国市场的具体需求和职场动态了解不够，可能在求职时会感到有些力不从心。
如何提升35岁留学回国后的就业竞争力
尽管存在一些挑战，但留学回国的35岁人才仍然可以通过以下几种方式来提升自己的就业竞争力。
首先，加强对国内行业动态和就业市场的了解非常重要。通过参加行业交流、网络平台和职业培训等方式，能够快速跟上国内的职场发展潮流，弥补留学期间可能出现的信息差异。
其次，拓展自己的职业网络也是提升竞争力的关键。留学期间不仅要注重学术成绩，也要积极参与社交活动，建立跨国的职业网络。回国后，可以通过加入专业协会、参加行业会议、主动与同行互动等方式，扩大自己在行业中的影响力。
另外，不妨考虑转型或拓宽自己的职业发展路径。例如，35岁的人才通常具备一定的管理经验，可以尝试向管理岗位转型。或者，考虑加入一些跨国公司或外资企业，这些公司对有海外背景的人才更为青睐，也更注重实际工作经验和跨文化沟通能力。
总体来说，35岁日本留学回国是否能够找到合适的工作，取决于个人的学术背景、工作经验、语言能力以及如何在国内职场中打造自己的竞争优势。虽然年龄可能带来一定的劣势，但也有许多机会可以充分发挥自己的优势。通过不断提升自己，扩大人脉，理解国内职场的需求，35岁留学回国的人员完全能够在职场中找到自己的一席之地。
