Évolution démographique:on observe un vieillissement de la population dans une bonne partie de l’Europe ces dernières décennies. Cette évolution aura d’importantes répercussions sur les fonds de pension, les recettes publiques et la fourniture de services tels que les soins de santé et les services sociaux. Dans l’UE, le nombre de personnes en âge de travailler par rapport au nombre de personnes âgées a reculé, passant de 3,8 en 2002 à 2,8 en 2022. Ce ratio va continuer à baisser. 人口变化：近几十年来，欧洲大部分地区都出现了人口老龄化。这将对养老基金、政府收入以及医疗保健和社会护理等服务的提供产生严重影响。欧盟的劳动年龄人口与老年人口数量比从2002年的3.8下降到2022年的2.8。这个比率还将继续下降。
Égalité hommes-femmes:même si l’UE a progressé ces dernières décennies dans le domaine de l’égalité hommes-femmes, les femmes gagnent toujours 12,7 % de moins que les hommes en moyenne et les hommes occupent généralement des postes plus haut placés. Ainsi, les femmes sont un peu plus d’un tiers (35 %) à occuper des postes d’encadrement dans l’UE. La proportion de femmes cadres n’atteint 50 % dans aucun pays de l’UE, mais elle est supérieure à 40 % en Lettonie, en Pologne, en Suède, en Bulgarie et en Finlande. Chypre, le Luxembourg et la Croatie sont les pays qui comptent le moins de femmes à des postes d’encadrement. 性别平等：尽管欧盟近几十年来在性别平等方面取得了进展，但女性的平均收入仍然比男性低12.7%，而且男性往往担任更高的职位。例如，欧盟的管理职位中，女性比例仅略高于三分之一（35%）。女性管理者的比例在任何欧盟国家都没有达到50%，仅在拉脱维亚、波兰、瑞典、保加利亚和芬兰高于40%，而塞浦路斯、卢森堡和克罗地亚的女性管理者最少。
