【相关职位】
1) 地产/建筑行业
l 工程技术方向
可就职于建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等单位，担任建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等职位。
l 设计、规划及预算方向
可就职于工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类机关职能部门、工程造价、咨询机构等单位，担任项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等职位。
l 质量监督及工程监理方向
可就职于建筑、路桥监理公司、工程质量检测监督部门，担任监理工程师等职位。
l 公务员、教学及科研方向
可就职于交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位，担任公务员或教师等职位。
2) 电子制造行业
可就职于芯片及电子元器件厂商、电子产品品牌商、制造厂商、互联网公司、芯片公司、手机公司、智能硬件公司等单位，担任IC（数字/模拟）工艺研发师、IC工艺制程工程师、软件工程师/架构师、算法工程师等职位，也可成为项目经理、工程经理、硬件专家等。
3) 智能制造行业
可就职于制造企业、自动化设备供应商、工业软件公司、机器人制造商等单位，担任自动化规划师、智能制造工程师、智能化工厂经理、工业软件产品经理、售前顾问等职位。
4) 互联网/新兴科技行业
可就职于互联网公司、新兴技术公司及高校，担任研发工程师、软件工程师、产品经理、算法工程师、测试工程师、商业智能专家、数据科学家、大数据分析师等职位。
【职业技能】
1)硬性技能
工科类的工作都要求熟练掌握专业相关软件的使用，具体的软件因各个专业而异。具体来说，建筑行业对设计绘图软件的掌握程度都有较高要求，包括AutoCad、Sketchup、PKPM、ETABS、SAFE、InDesign、Illustrator、Photoshop等；而对于计算机科学、人工智能、通讯相关的行业来说，熟练掌握一到两种编程语言（如Java、Python、C语言等）则是最基本的要求。此外，随着互联网进一步促进产业融合，工科毕业生已经渗透到各行各业，这也就要求工科学生需要对所处行业的相关知识有所了解。
1)软性技能
由于工科生的思维常常局限于技术和工程应用，与硬性技能相比，软技能在长久以来一直被视为一种劣势。但人工智能的到来开始使工科人才与意识到，软性技能越发成为工作发展中的一种竞争优势。一方面，软技能是将个人能力完整、准确呈现的基础；另一方面，软技能是求职时做到“差异化”的最好竞争方向。
对工科毕业生来说，重要的软技能包括：语言表达能力、沟通能力、团队协作能力、领导能力、组织协调能力、自我驱动力等。
【实习建议】
具有相关实习经历是在工科领域求职应聘时非常重要的加分项。一段有价值的实习经历，有助于初入职场的毕业生养成良好的工作习惯，并且帮助他们从一个内部视角去审视自己未来的行业和企业。
学生在选择实习单位之前首先要了解自己的目标和需求，不应盲目选择。未来的工作方向需要我具备什么技能？我还有那些能力是欠缺的？这段实习能够为我带来什么？实习之后是否打算转正？这些都是需要仔细思考的问题。
另外，对于一些互联网行业的头部企业，实习生岗位的竞争程度不亚于校园招聘。有相关意向的学生应提早规划，做好节奏把控。
