求职误区
先来看看留子们在美求职的过程但留学生在美国求职过程中，常常会陷入一些误区，这些误区可能会影响他们的求职成功率。
1、过度依赖学校的职业中心
很多留子们过于依赖学校的职业中心，认为只要把简历交给他们就万事大吉了。然而，学校职业中心虽然能提供一些帮助，但最终的求职还是要靠自己积极主动地去寻找机会、投递简历和参加面试。
2、简历制作
一些同学在简历制作上存在问题。他们可能会直接翻译中文简历，而没有根据美国的求职文化和岗位要求进行针对性的调整。美国的简历更注重简洁明了、突出重点和量化成果，一份好的简历应该能够在短时间内吸引招聘者的注意力。
3、面试表现
在面试过程中，部分同学由于文化差异，可能无法准确理解面试官的问题，或者回答得过于生硬和机械。例如，对于一些行为面试问题，需要用具体的事例来阐述自己的能力和经验，而不是简单地给出理论性的回答。同时，留学生也需要注意自己的肢体语言和沟通技巧，保持自信和积极的态度。
4、忽视networking
有些同学忽视了 networking 的重要性。在美国的求职环境中，通过人际关系获得工作机会是很常见的。留学生应该积极参加各种社交活动，建立自己的人脉网络，这不仅有助于了解行业动态和求职信息，还可能直接为自己带来工作机会。
求职时间线
美研的市场有所不同，那求职时间线也会有所差异，我们以24fall入学的为例，蛙蛙梳理了一下美国求职的关键时间点：
1 年美硕（求职目标：Full Time）
一年硕士由于没有暑期实习机会，入学就要为全职工作做准备，挑战不小。
24 年 6 - 8 月：进行求职准备，包括修改简历、了解就业市场行情等。
24 年 8 - 11 月：参与名企秋招、校园招聘会并投递简历。
24 年 11 - 12 月：期待收获全职 offer，否则准备春招。
25 年 1 - 3 月：继续参与名企春招，通过各个渠道投递。
25 年 4 - 5 月：中小企业集中招聘。
25 年 6 - 8 月：收获全职 offer 后，毕业后即可开始全职工作。
1.5 年美硕
（求职目标：Summer Internship & Full Time）
24 年 6 - 8 月：求职准备阶段，写简历并了解就业市场行情。
24 年 8 - 12 月：参加名企秋招、校园招聘并投递简历。
25 年 1 - 3 月：继续参与名企春招并投递。
25 年 4 - 5 月：中小企业集中招聘。
25 年 6 - 8 月：如果找到暑期实习，争取拿到 return offer。
25 年 8 - 11 月：再次参加名企秋招、校园招聘以及全职投递。
25 年 11 - 12 月：收获全职 offer 或者准备春招。需要注意的是，只有 1 次参加在美名企秋招全职投递的机会。
2 年美硕
（求职目标：Summer Internship & Full Time）
两年美硕的求职时间相对充裕，机会更多。
24 年 6 - 8 月：进行求职准备，如修改简历、了解就业市场行情等。
24 年 8 - 12 月：参加名企秋招、校园招聘并投递简历。
25 年 1 - 3 月：继续参与名企春招并投递。
25 年 4 - 5 月：中小企业集中招聘。
25 年 6 - 8 日：如果找到暑期实习，争取拿到 return offer。
25 年 8 - 11 月：再次参加名企秋招、校园招聘以及全职投递。
25 年 11 - 12 月：收获全职 offer 或者准备春招。
26 年 1 - 3 月：继续参与名企春招以及全职投递。
26 年 4 - 5 月：中小企业集中招聘。
26 年 6 - 8 月：收获全职 offer 后，毕业后即可开始全职工作。并且比 1.5 年制研究生多一轮名企春招全职投递机会。
求职平台
了解时间线后，投递环节至关重要。以下是一些常用的求职平台介绍。
优点：具有强大的 networking 功能，可建立专业联系，许多大公司和知名企业会在上面发布职位。
缺点：小公司或初创企业发布职位较少且需付费，信息有时更新不及时。
Indeed
优点：职位种类丰富，涵盖 intern 到 part time/full time，有一键申请功能，还提供公司评论和薪资信息。
缺点：职位质量不一，需花时间筛选，可能会有重复职位信息。
AngelList
优点：专注初创企业，适合寻求第一份实习或工作的求职者，门槛相对较低，能获得宝贵的工作经验和职业发展机会。
缺点：企业种类有限，主要集中在初创公司，选择面较窄。
Handshake
优点：学生专属平台，与学校账户绑定，提供校内外工作信息，根据学校、专业和年级推荐职位。
缺点：主要面向在校学生，社招信息较少。
ZipRecruiter
优点：智能推荐相关职位，提升求职效率，可实时查看申请状态，覆盖中小企业职位机会。
缺点：职位质量参差不齐，需仔细甄别。
Glassdoor
优点：可查看员工评论与评分，了解企业文化和工作环境，提供薪资范围和面试体验信息，有公司对比功能。
缺点：薪资信息可能偏低，实际薪资往往低于平台提供的范围，需结合其他信息综合判断。
学校Career Center
美国学校的 Career Center 是求职的重要资源。
CV修改
无论是全篇修改还是部分精修，Career Center 的 mentor 都能满足需求。一般推荐找他们 polish language，有时更换几个 action verbs 就能提升简历质量。
Mock Interviews
如果收到面试邀请，可以找 Career Center 进行 Mock Interviews。建议进行行为面试和 Consulting 的 case interview 的 mock，tech 方面如 coding 的面试自己刷题练习效果更好。他们会给出详细反馈和建议答案。
Cover Letter
虽然有些工作不强制要求求职信，但准备一个模版是有必要的。如果需要反馈，Career Centers 通常会给予意见甚至逐字修改。
Career Fair
每年 9 月左右美国秋招开启，学校会举办 career fair，这是一个很好的 networking 机会。
提前筛选并了解公司，投简历
学校的 career fair 可能有 100 + 公司，但时间紧凑，需提前规划并确定感兴趣的公司。通过学校 career fair 的官网筛选，有的公司提供 sponsorship。
现场排队
招聘会的高效时间段其实就是开始后的 2-3小时。时间长了大家的耐心都会被消磨。所以可以比较一下自己感兴趣的公司的队伍长短，哪个队伍短排哪个，在有限的时间尽量把自己感兴趣的公司都聊到。
见到面试官后，进行合适的自我介绍，介绍自己的经历、项目等，表达对岗位的兴趣和自身的合适性。
要联系方式，follow up
Career Fair 聊过之后，能当场要到联系方式是最好的，如名片或 LinkedIn。之后可以主动发送感谢邮件，附上自我介绍和简历，还可以约 coffee chat，交流时要结合双方经历，分享自己的想法。
