全国各地为吸引海外留学生学成归国发展，正以前所未有的力度展开竞争！先是上个月，上海与北京相继揭晓了2025年度选调生名单；紧接着，上海再次传来振奋人心的消息，正式官宣“取消应届生身份限制”。这一连串的举措，对留学生而言，究竟蕴含着怎样的机遇？让我们一同深入解析。
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留学生注意！
应届生身份认定标准迎来重大变革
上海市人力资源和社会保障局近日发布了最新的《通知》，其中放宽了事业单位和国企岗位的应聘条件，明确规定毕业两年内的学生均可报名。这一新规甚至将那些已有社保缴纳记录或短暂工作经历的毕业生也纳入了“应届生”的范畴。
在过去，应届生身份往往成为毕业生求职过程中的一种束缚，限制了他们选择工作的范围。而此次新规的出台，无疑为毕业生们释放了一个积极的信号，为他们提供了更多的选择和机会。新规一经发布，便迅速登上了热搜榜，引发了广泛关注和讨论。
这一新规并非上海独有。经过深入搜索，我们发现“应届生身份取消”的新规已经在全国范围内逐渐铺开，各个省市都在积极响应和推进这一变革。
这一系列的变革举措，无疑为海外留学生学成归国发展提供了更加宽松和有利的环境。我们期待未来能有更多的留学生选择回国发展，为国家的繁荣和进步贡献自己的力量。
山东省
今年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。
贵州省
同月，贵州省同样发布通知：报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。
广西省
广西人社厅发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。
湖南省
湖南省人社厅在6月印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
其实早在去年7月，福建省人社厅就已率先行动，在公务员、事业单位及国企等招聘考试中明确表示，上年度毕业生若具备工作经历及社保缴纳记录，亦可报考应届生岗位。
然而，各省份对于应届生身份的调整范围并不统一。例如，湖南、广西、山东仅在事业单位招聘中有相关表述，而福建、贵州则将这一范围扩大至公务员、事业单位及国有企业等多个领域。
此外，在应届生身份的认定年限上，各省也存在差异。贵州、山东未对择业期内的毕业生作出具体规定；而福建、广西、湖南则将年限放宽至1至3年不等。
对于即将回国的留学生而言，无论是计划考公考编，还是参与秋招，都需仔细查阅对应岗位的应届生时间要求，以免因疏忽而错失良机。
02
海归们之所以如此关注应届生身份，不仅因为它直接关系到就业市场的竞争力，更因为它与国内各类人才政策紧密相连，能够“变现”为实实在在的福利。教育部发布的《蓝皮书》明确指出，近年来，国内为留学生颁布的补贴和落户政策已成为留学应届生回国的首要驱动力。
各城市为了吸引和留住海归人才，每年都在不断更新和优化人才政策，力度之大前所未有。以深圳为例，今年重启了市级补贴政策，应届留学生可领取高达1.5万至3万元人民币不等的补贴；杭州则推出了金梧桐人才计划，QS排名前100的院校应届硕士每月可领取2000元的补贴；上海宝山区、虹口区等区域也开启了住房补贴申请，应届留学生每月可领取1000元至2000元不等的补贴。
值得注意的是，这些补贴并非虚名，而是实实在在的现金直款，为海归们提供了直接的经济支持。除此之外，还有更多的隐藏福利等待着应届留学生回国领取，包括就业、创业、购车、证书等方面的补贴和优惠。
然而，国内落户政策随时可能调整，补贴流程也相对繁琐且易出错，每个城市的福利政策也不尽相同。因此，广大留学生需要时刻保持关注，及时了解政策的变化和动态，以便在顺利毕业的同时，也能找到心仪的工作并充分享受各项人才政策的红利。
