在新西兰，一旦你开始工作，哪怕只是临时兼职的学生，都和新西兰其他所有的工作者一样享有以下基本权益。
新西兰的法律规定了所有工作者所享有的 最低的权利和权益 。无论你是持学生签证、工作签证还是旅游签证，以及你的雇佣合同中是否包括了这些权利和权益，以下条款均可适用。
在签订就业协议之前，你需要与你的雇主就协议上的各项条款协商一致。双方都完成签字，协议生效后，应该向雇主要求一份就业协议的 复印件 并妥善保存，以备日后查询。
雇员和雇主有权选择终止就业协议，但是雇员在离职前，需要提前向雇主提出 申请 。你需要事先了解所在公司的具体离职要求，遵循相关的步骤办理工作交接。
如果你的雇主要求解除雇佣关系，那么他们需要给出一个正当的 解雇理由 ，以及经过正规的人事流程后方可解雇。但是，如果你尚在雇佣协议里商定的 实习期 内，雇主可以在你开始工作后的 90天内结束雇佣关系，且无需给予事先警告，也无需提供理由。
雇主必须保存雇员的工作时间、支付的薪资款项，以及雇员公共假日与休假权利的准确记录；同时，雇主必须保存一份有你签字的雇佣协议，并按你的要求为你提供一份副本。
当然，机智如你也应该 保存 一份雇佣协议以及你的工作时数和所收到的工资的记录。万一你和你的 Boss就付款或权利发生分歧，这些书面记录将会对你大有帮助哦。
