总体情况
清单覆盖面广：前20个短缺职业占澳大利亚从业人员的约20.3%，前五个职业占总就业人数的8.9% 持续短缺：大多数职业已连续至少3年处于短缺状态
重点行业：建筑业、医疗保健和社会援助、采矿业、其他服务业以及教育和培训业面临严重短缺压力
2024年人力短缺最严重的职业：
Construction - 建筑业 Mining - 采矿业 Health Care and Social Assistance - 医疗保健和社会援助业 Other Services - 其他服务业 Education and Training - 教育和培训业 Electricity, Gas, Water and Waste Services - 电力、燃气、水务和废物处理服务业 Professional, Scientific and Technical Services - 专业、科学和技术服务业 Manufacturing - 制造业 Administrative and Support Services - 行政和支持服务业 Transport, Postal and Warehousing - 运输、邮政和仓储业 Accommodation and Food Services - 住宿和餐饮服务业 Public Administration and Safety - 公共行政和安全服务业 Wholesale Trade - 批发贸易业 Information Media and Telecommunications - 信息媒体和电信业 Retail Trade - 零售贸易业 Arts and Recreation Services - 艺术和娱乐服务业 Financial and Insurance Services - 金融和保险服务业 Agriculture, Forestry and Fishing - 农业、林业和渔业 Rental, Hiring and Real Estate Services - 租赁、招聘和房地产服务业
行业短缺压力
自2022年以来，以下五个行业的短缺压力一直保持在51%至72%之间，根本的原因是人口老龄化导致的需求增加，以及基础设施项目积压对建筑业的影响：
- 建筑业
- 医疗保健和社会援助业
- 采矿业
- 其他服务业
- 教育和培训业
值得注意的是
- 这份清单不仅关乎移民，还涉及技能培训和教育规划。
- 短缺不一定等于涨薪：仅0%-1%的雇主因职位空缺而调整薪酬。
- 73%的雇主在一年内面对未填补的职位空缺时，仍选择在相同渠道继续招聘。
