上海人社局发布最新《通知》： 放宽事业单位、国企岗位条件要求，毕业两年内均可报名。
甚至， 即使你有社保缴纳经历，甚至两年内工作过，都可以算作“应届生”。
之前为了找到一份适合的工作，让应届生身份成为毕业生找工作的束缚。这个新规无异于给毕业生释放了利好的信号！
新规发出后立马上了热搜，由于此新规仅针对上海地区，很多评论都是在着急： 上海太超前了，其他地区能不能搞快点啊！
不过 搜索一番后才发现， 原来“应届生身份取消”的新规已经遍布了各个省市——
山东省
今年7 月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知： 各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况 。
贵州省
同月，贵州省同样发布通知：报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。
广西省
广西人社厅发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。
湖南省
湖南省人社厅在6月印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
浙江省
浙江省发布的《2024年浙江公务员考试报考指南》中显示：2022年、2023年毕业生可报考身份要求为2024年应届毕业生的职位，但2022年、2023年普通高校硕士以上毕业生不能享受2024年硕士以上应届毕业生放宽年龄政策。
其实早在去年7月，福建省人社厅率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。
不过各省份对应届生身份的调整范围有所不同 ，例如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。
此外，应届生身份的认定年限标准在各省也有差异。 贵州、山东未对择业期内毕业生作规定；福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。
而且除了体制内的工作机会， 腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。
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