毕业两年，归来仍是应届生。
这句话即将梦想成真，10月初上海市人社局发布重磅消息，放宽应届生身份认定标准！《通知》（上图）中明确指出：
1、上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；
2、上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
要说应届生身份为什么这么香？
在公务员、事业单位以及国企、世界500强企业和互联网大厂等的招聘公告中，拥有应届毕业生身份多为明确的报考条件之一。譬如，2024年公务员国考的招录计划中，超过65%的岗位只开放给应届毕业生。
除了岗位选择上的身份红利，上岸难度也是大不相同。以2024年上海事业单位补招岗位数据为例， 非应届报名人数共计1244位 ， 应届毕业生报名人数只有439位 ，差距几乎能达到三倍，竞争比分别为6.9:1和4.7:1。
新政虽然很香，但有几点也值得注意：
1放宽的主体只包含事业单位、国企和央企，也就是说， 并不包括选调生、国考、市考 ；
2其次，延长毕业生身份的时间是以毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）为准，这个含毕业当年度就比较“微妙”了， 或许和单纯强调“毕业2年内”还是有所区别的 。
举个例子，对于23届来说，如果含毕业年度，那么25年上海事业单位招考的应届生岗位或许就不能参加了，但今年下半年的编制教师招聘估计还是可以报考的。
3最后，是面向未落实编制内工作的毕业生，也就是说， 如果你是已经上岸“体制内”的同学，就不能再报考应届生岗位了 。
在上述提到的上海事业单位报名数据中，学历要求本科及以上的报名人数共计3774位，要求研究生的报名人数为456位，其中前者还同时覆盖了不少研究生，只能说体制内甚至校招岗位未来都会向研究生倾斜。
和国内平均2-3年的学制相比，国外的硕士项目时间短、毕业时间灵活，在回国就业这方面有着独特优势。
